个人认为不要赔偿
1、一般合同在进公司后才会签订，在通知时是没有合同的；
2、即便有盖章的录用通知，但是里面不可能有诸如“违约”等规定；
3、即使及时签合同，但是还有试用期，在试用期期间，处理还是比较灵活的，对员工没有更大的优势。
4、赞同“咖啡厅”的意见，与其去纠结，倒不如好好重新找工作。
案例中的"Offer"其实就是录取通知书。
这个案例须要搞清楚几个要点：
1、《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同订立过程中没有做出规定，Offer发出到双方正式签订劳动合同之间存在时间差，那么，这时候如何保障劳动合同当事人的合法权益，也就是说对Offer的法律效力界定是至关重要的。
2、劳动合同的成立是当事人双方合意的结果，也就是要约和承诺的过程，这时候，就需要掌握《合同法》对要约的规定，搞清这个，就能对Offer的法律效力进行界定清晰。
3、搞清信赖关系，承担缔约过失责任。在Offer生效到签订劳动合同期间，劳动合同虽然没有成立，但是双方已经建立了信赖关系，如果公司违反所作出的承诺，破坏了信赖关系，致使劳动合同无法签订的，就须要承担缔约过失责任。
顺便说一下缔约过失责任的内涵：在劳动合同订立的过程中，某一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方的信赖利益受到损失，应当承担的损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以“信赖利益”为基础，限于直接损失，也就是对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。所以，本案例中，若是这个公司毁约，则应聘者可以要求其赔偿直接损失。曾记得N年前，有个航空公司招空姐，就出现航空公司撤销录用通知书，应聘者要求赔偿，并得到了赔偿。
所以，鉴于《劳动法》和《劳动合同法》没有对劳动合同缔结过程中的问题进行明确规定，只能运用《合同法》的理论进行处理。本案例中，这个应聘者和公司不存在用工，劳动关系没有建立，劳动合同也没有订立，双方的关系还没有进入劳动法规保护的视野之中。
没遇到过，不过这种公司不去也罢
这是合同 是约定合同吧 看当时的的要约情况{:5_208:}
呵呵，这种事工作中碰到过{:5_147:}
只要用人单位单方交录取通知书，且录取通知书内容明确，且明确了报道日期（视为承诺期限），在劳动者报到之前，双方虽然尚未建立劳动关系，依据《合同法》的规定，用人单位无权单方做出撤销录取的通知。否则，劳动者有权追究用人单位的民事责任，要求其赔偿经济损失。
回复 12楼 常诚 的帖子
呵呵，谢谢分享，学习了
个人比较赞同16楼的看法
个人比较赞同16楼的看法
没有明确工作岗位 工作地点和待遇等，只能算是要约邀请吧？