94177032
发表于 2011-5-24 16:29:30
我们在统计一般工龄时基本上是按照员工参加工作的年限开始算的，连续工龄，我们单位比较松，间断没超过半年的都会累计计算，但是私营企业，也没有什么福利。目前还不知道会有别的什么影响，如果有的话，麻烦楼主指点。
大雁飞过
发表于 2011-5-24 23:38:58
非常感谢楼主，费心总结还要细心邀请我们。这两天太忙了，今天抽出时间耐心的学习。很是感谢，认真学习了。再次感谢！{:5_257:}
蓝瑟清香
发表于 2011-5-25 09:02:15
优秀的帖子，要学习。
生命的色彩
发表于 2011-5-25 09:17:45
收藏，谢啦{:5_253:}
枫行
发表于 2011-5-25 11:08:53
原用人单位再未支付经济补偿的情况下，新用人单位计算经济补偿金时，应统一以解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入作为经济补偿金工资计算基数，乘上相应的连续工龄对应的月份进行计算。我想请问一下，这时的连续工龄算上原用人单位的工龄吗？谢谢！
qd58yryyhzgz
发表于 2011-5-25 13:00:20
非常好的分享，写的很详细啊，保存下来
crystalme
发表于 2011-5-25 13:10:01
码字很辛苦，楼主也很勤奋，学习了
mbadrno1
发表于 2011-5-25 17:35:02
呵呵，感谢楼主，不过，没看完
fulifang
发表于 2011-5-26 14:56:34
一看密密麻麻的字我就头大，呵呵，
蚂蚁的力量
发表于 2011-5-26 22:41:53
好厉害的版主，这个太强了。:P:victory: