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如果能有进名企的机会我当然愿意去名企，我现在呆的公司觉得能学到的东西太少，什么都要靠自己摸索。。。。。。
我想在民企，也想去名企
入世之初，在民企锻炼一下；
学有小成，去名企学习一下；
学有中成，回民企发光一下；
学有大成，自己创业~
大企业分工细，不利于年轻人学习。民企分工不细，一个人顶几人用，缺乏系统性。国企待遇好，压力小，适合养老。我们应该怎样选？
也在纠结这个问题。对于即将毕业的我，不知道前方的路在哪里。。
如果是我，刚毕业的时候会毫不犹豫地选择名企，因为一是名企，而是名气，再者可以学习更多。
出来工作几年了，才发现，民企也有施展的舞台。那里更能锻炼人的全面能力。于是我的想法是，有能力者，在名企呆个几年，然后就去民企，谋求更高一层的个人发展。
我第一份工作是在人力资源体系建立完善，企业文化良好的大型国营跨国性企业工作呆了4年，在那里让我接受了全面性人力资源管理知识和技能，并且个人锤炼出的能力水平也得到了认可；第二份工作（也是现在这份工作）我到建立时间不到10年，但快速发展、相对较大（员工1600多人 ）的民营企业工作，一开始觉得很不适应，但摸到道，让自己发挥起来，感觉个人的能力更加得到了升华。
所以，个人认为如果毕业后第一份工作能够在好的工作环境中学习锻炼，首先接受系统的实战知识；其次在考虑去民营企业或者说知名企业都可以，一个人只要能真正发挥个人的能力水平才是最关键的，更何况我认为有的时候找工作还要看缘分。
就我个人感觉发表个人见解：
刚毕业2-3年（一般为22-25岁），这个时候最好是到民企，第一次求职，到小一点的民企也没关系，哪怕入职后发觉是呆不下去的，也要硬顶个3-6个月，然后跳槽到大型民企；或者直接求职大型民企也行。必须保证自己至少有1年在大型民企工作的经验，这个是为了日后好跳高一点。[这个时候叫做“心态调整、磨练期”]
25、6岁的时候，建议跳到大型的、正规的企业，外企尤佳。这个就算是所谓的“名企”吧，在这“名企”要待个3-5年，所以找工作的时候要认真找好。[这个时候叫做“知识、技能学习期”]
32岁这个时候已经积累了较多的能力和经验，建议找个适合自己能力发挥的企业，开始挑战自己的能力。[这个时候叫做“知识、技能应用期”]
过40岁了，如果不创业的，就找个福利待遇好的公司“安度晚年”，另外自己可以兼职企业的内部讲师，分享一下自己的知识、经验，这样也比较有意思。[这个时候叫做“劳动享受期”]
为什么刚毕业建议先到民企？个人的看法就是，因为这就是军训啊！初生牛犊不怕虎，一般刚出来社会的人都是热情高涨，还有不知名的成就感、骄傲感，也有对社会的无知感，这些都是不成熟的表现。一般民企在正规经营、完善管理方面还存在较大的改进空间，所以它很锻炼人的发现能力和心态调节能力，有助于我们去发现那些“不公正、不公平、不合理”的现象。怀着这股不公和认识，在日后的求职中就要有针对性的了解应聘企业是否也存在如此“不公”，其实也是给了你一个衡量你所应聘的企业的基本情况，总比你进去了才发现又是一个X企业。
从大型民企跳到名企，虽然说有一定难度，但也有一定优势，至少忍受能力、适应能力等方面一点也不差（这个最好保证有2年或以上大型民企工作经验），唯独“正规”、“专业”这方面可能欠缺了点，不过这个就看你个人平时的学习和体会之类了。
到名企，由于其各方面的体系都比较完善，福利待遇也很好，这个就是“外行人看热闹，内行人看门道”，聪明的人就应该懂得分解这个名企各方面的体系，通过“拆分”、“组合”等学会相关体系的建设和管理，把这些都学到了，那就可以去挑战、去发挥自己的能力、体现自己的价值。
跳到哪些适合自己能力发展的地方，职位要求高一点也可以。然后就是把自己学到的知识通过“本土化”友好地结合起来，给公司打造一个适合其发展的体系~
感觉到瓶颈了，那就找个福利待遇优厚的企业，开展“讲师生涯”吧。
民企能在心态上锻炼自己，但相对的起初的福利待遇可能稍微低了点，不过还是那句话：“吃得苦中苦，方为人上人”。这些就自己衡量咯。
说要到“名企”学习的，一定要知道：企业不是学校，出来社会的学习永远都是靠自己的，无论身在何处都能够学习到，只是看你自己的心态和行动，被动的学习，你永远也没出路。
以上为个人见解~{:5_228:}{:5_228:}
本帖最后由 炎羽凰 于 2011-5-27 08:55 编辑
小企业的优势是，一开始就能接触到人资的各个模块，因为什么都要做，都要尝试，缺点是不系统、不够专业；大企业呢正好与之相反，初期仅小企业，中期进大企业学习、镀金、专业化