重要的是不断总结、不断提高
对于刚毕业的应届生来说，建议能到大企业就去大企业，因为大企业相对来说HR各方面的制度会很规范，能学习到比较多的东西，而在大企业历练之后，可以选择去民企进行实践自己的所学
黑猫、白猫，能抓住老鼠的就是好猫。
名企、民企，能满足自身需求的就是好企。
个人感觉名企管理相对完善，体系化较强。小型企业给予个人发挥的空间比较大
我更倾向于去名企镀金。
据我所见所闻，中国的民企（特别是占大多数的小估摸的企业）的制度健全，老板权利过于集中，人治现象严重，HR负责的工作很一般和经理助手差不多。HR想给企业来点专业性改造会面临很到的阻碍。可以说，在民企，HR的技能很少有很好的锻炼。
而字名企，和遇到许多能力和修为高的同事，在于他们的交往中可以学到很多，这在HR职业生涯发展中是个重要阶段。
不断的提升核心竞力，强大自己是硬道理！{:5_244:}
先蜗居一段时间再说，还是早上跳出来，不然真的成了坐井观天了。{:5_239:}分时、分段的来对待此问题。
作为前期，首先，我会选择去民企，虽然民企不像名企那么具有诱惑力，但是我刚踏上职业生涯，没经验，如刚出生的婴儿，需要一个缓慢的过程去适应，提高自己，改善自己，最终完善自己。但是随着自己的阅历和经验的提升，民企已经不能满足我的需要，我需要追求更高层次的物质、精神（这里指企业文化及各方面），正如马斯洛需求理论一样，我们的需求是从一个曾得到满足之后，再向更高层次追求的过程一样，我们想要有质的飞跃，在这样的条件下，我会选择去名企镀金，是自己更上一个层次，同时也为是在为自己打广告，以求更高层次的上升和提拔，人都是有欲望和追求的，永远不会满足于现状，前提是我们把分内做好、做足、经得起考验。
我觉得不管是名企还是民企，最重要的是把自己的工作做好，要记住，是金子在哪里都会发光的