emil982 发表于 2011-5-26 17:59:05

员工离职奖金需要发放吗?

各位大侠：
      好，遇到一个问题需要求助：
      我公司有一员工已经提出辞职，但手续没有走完，我们本月只给他发了基本工资，月度的奖金未发放（实际是1月份的奖金，我们是按季度核算分月发，延时一个季度发放），现员工向我们索要月度奖金，不知道我们的做法是否合适，请大家赐教！感谢！

芋儿 发表于 2011-5-26 21:24:28

现在已经是5月底了,1月份的奖金还没发吗?也就是还有2-5月份的奖金未发?

江湖儿女 发表于 2011-5-26 22:31:11

我们单位在制度里面规定，当期离职前奖金未发放，就不在发放。

蚂蚁的力量 发表于 2011-5-26 22:57:42

主要还是要看公司怎么规定的。或者合同里面怎么约定的。

Superion 发表于 2011-5-27 07:39:19

假如公司没有规定，合同也没有约定，该如何处理？

吕女伊 发表于 2011-5-29 18:30:33

路过了看过贴子了就顶一个吧，哈啊，，，，，，，，，，

lulul0825 发表于 2011-5-30 13:48:51

假如公司没有规定，合同也没有约定,他在职期间的月度奖金还是要发放的。

jinping63 发表于 2011-5-30 16:08:58

属于离职前的月度奖金还是应该发的。一般公司是年终奖金，与员工签合同时最好明确：“年终可根据公司经营状况确定是否发放年终奖金。年终奖金是对为企业作出超额劳动和特殊贡献人员的奖励，并根据绩效评估结果进行分配，奖金分配前离职人员不参与奖金分配。”尽量避免以后的纠纷。

beiyuan 发表于 2011-5-30 19:27:09

8楼说得对。属于离职前的月度奖金是必须发放的，否则的话，一旦上劳动仲裁，你公司肯定输，楼主。

huangxu010320 发表于 2011-5-30 20:31:14

从人道的角度来讲，应该发放，既然承诺了发放，就应该一分不少的发放
从法律的角度来讲，如果合同有注明资金发放方式，则一定要发放，如果没有注明，可以不发放。
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