派遣人员发生交通事故如何处理
我公司一名保安是由保安公司派遣至公司的，保安公司委托公司为其开资，吃住在公司。2010年11月23日下班后，该保安未请假回家了(其家离公司不是很远，坐车或骑电动车均可)，在从家里回公司的路上，发生交通事故死亡，其善后事宜经由法院判决已处理完毕。现其家属要求公司按工伤来处理，这种事情不知道该如何办理，请赐教。另外，保安公司没有为其建立工伤保险，我公司也未向保安公司支付社会保险费。
本帖最后由 尤文图斯 于 2011-6-3 14:51 编辑
工资是否有保安公司发放，如果是就属于劳务派遣，劳务派遣的最大好处就是工伤由劳务派遣负责{:4_102:} 既然是劳动派遣，劳动关系应该在保安公司，如果购买了工伤险的话，工伤由保安公司负责申报，如果没有购买由保安公司进行赔付。你们和保安公司应该有合同，要看看合同里关于工伤这块的责任约定。 连带责任，保安公司和用工单位都应当承当工伤赔偿责任 如果是勞務派遣工，勞動合同應該是和保安公司簽訂，工傷認定及賠付應該有保安公司出面處理！ 1.分清派遣员工劳动关系，劳动合同和保安公司还是你们公司
2.认定工伤的范围，是楼主你语言表达不清楚，“从家回公司的路上”是那段路啊，是他老家回公司的路上还是上下班路上。
3.该员工事情应全部由保安公司来处理，不需要你们公司来处理，但是你们公司有一个连带责任，前提是你们公司社保钱已付保安公司由保安公司来给办理社保的，要是没有这笔钱的话，那就全部是你们公司的责任了，具体看你们公司和保安公司签订的派遣协议就行了。 回复 6楼 闯荡江湖 的帖子
公司提供有住宿，他未请假私自回家。准备表述是：从家回公司的路上
家属要求按工伤处理是否合法？ 保安公司没有为其员工建立工伤保险 你们公司在派遣协议上有没有为派遣员工支付五险这笔钱，如果支付了而保安公司没交的话就是保安公司的责任，
至于工伤认定条件：第6条 在上下班途中，受到机动车事故伤害的， 而该员工非上下班途中，是从家回公司途中，所以不能认定工伤