学习了
回复 5楼 常诚 的帖子
嘻嘻，老常啊~，他是说：员工怀孕的时候，就有这个那个的问题，现在产假休完了，回来上班了，但公司变更部门撤销了，所以只好解除了......
回复 4楼 jacely2005 的帖子
1、怀孕后一直请病假，开保胎病假单，你们觉得造假可能很大，有没有实际证据呢？没有实际证据可不能随便说哦，污蔑、诽谤罪的哦~~嘻嘻 --- 公司对此有疑问的时候，应当及时向医院发面求证。制度中，平时应该制定完善，应指定三家医院，不能随便什么小医院都可以。
2、对于病假，公司如果有疑问，应该想医院求证。证实未虚，或者连续请病假至医疗期满，或者员工请假流程不符合公司相关制度，可以不批或者批事假。 --- 事情应该及时处理，当时处理与否，现在也没意义拿出来，不会对案例中的事情有帮助，哈哈~~
3、因公司变更，致使原合同约定的客观条件发生重大变化的，这种情况下，协商不一致，可以解除劳动关系，但三期内员工，不能用这一条。如果从公司角度出发，钱既然要陪，那怎么不干脆还是要他来上班呢~~
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谢谢帮忙答复。那边是分公司，离总公司很远，求证很困难。病假单造假这点解除合同时是不会跟她提到，因为没证据，但这点让老总反感，所以决定她产假到期就辞退，现重点是如何赔偿问题。
回复 16楼 jacely2005 的帖子
就正如你自己说的，违法解除双倍经济补偿+剩余三期期间待遇等一切费用。还是那句话，她有权利要求复工，不要赔偿。
回复 jacely2005 的帖子
1、怀孕后一直请病假，开保胎病假单，你们觉得造假可能很大，有没有实际证据呢？ ...
四眼仔David 发表于 2011-6-10 09:50 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
关键是没有岗位了，我记得某高人硕果，辞退，也只是支付工资而已，社保什么的，交不上去，所以是不赔的。
回复 18楼 陌上雪 的帖子
劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化，协商不一致，解除，这一点，不能用在三期职工身上。
所以解除是违法解除，仲裁会站在员工一方，会要求企业把本身该得的都补给她，当然，也许社保是无法缴纳了，但是否要以货币形式补偿，上次仲裁提到。
是的，我刚有打电话咨询当地劳动部门，违法解除合同按2倍经济补偿金支付，合同解除后哺乳期的工资、社保、供积金不用再支付。唉，希望不要被投拆…
这个要看情况而定！不能一概而定违法或者不违法。