论坛 › 招聘选拔 › 招聘渠道概念、分类、评价及管理（连载）

hnyuhong 发表于 2011-6-13 16:08:13

我在卖弄一下吧，推荐两种，这一种也是日常工作中用过的，HR同行圈人才共享法，加入一些HR群，通过群友的资源合理利用，偶尔也会招到想用的人才，特别是行业性质差不多的企业。还有一种，也是自己利用过的，走进社区招聘法，针对企业性质及用工形式，对利用双休直接驻点某些生活小区，做现场招聘。{:5_208:}

妞妞豆豆123 发表于 2011-6-13 22:32:19

真诚感谢芋儿的总结归纳，很有用！

luison08 发表于 2011-6-14 12:48:12

除了三大招聘网站外，还有细分模式的平台，如一览英才网……

Simon仔 发表于 2011-6-15 11:01:48

派遣，猎聘是不是应该归到职介里呢？？

芋儿 发表于 2011-6-15 12:12:49

回复 35楼 Simon仔 的帖子
职介通常只负责人员的推荐、到位
猎聘通常是指公司的HR采用类似于猎头的方式招聘人员
派遣除了提供真实的人、还需要对人员的劳动关系或管理予于承担。

   

zxx2010 发表于 2011-6-15 19:37:40

学习了。。。。。。。。。。

晓荷滴露 发表于 2011-6-25 18:22:52

thank you for your sharing.

虎宝宝天使 发表于 2011-6-26 07:44:57

很有心{:5_246:}

luison08 发表于 2011-6-26 14:35:20

回复 34楼 luison08 的帖子
传统的51job\zhaopin\chinahr，其优势在于综合性人才，当然不排除其效果不错；而细分模式的网站已经兴起，如提到的一览（听说还上了2010福布斯最具潜力企业排行榜），其行业可以细分到设计、电源、数控、泵阀、钢铁、香精香料等，这样从投递简历到人才库，不仅减轻了HR从业者招聘的成本和周期，而且针对性更强、匹配度更高。
愚见，仅参考。

   

我不是归人 发表于 2011-7-1 12:46:43

现在急需  谢谢了{:5_250:}

查看完整版本: 招聘渠道概念、分类、评价及管理（连载）