痘痘乐
发表于 2003-12-2 14:08:00
我支持Anny
大多数的离职人员在离开公司的时候都说的不是真话，他既然要走了，很可能是找到好的去处（他自认为）认为比在原公司有发展或是高薪等原因。
似水巍兰
发表于 2003-12-2 15:32:00
支持楼主的观点
人之将走，其言也善！要是一个员工要走了，个人认为他不但不会有所保留，反而会抛开很多原来的顾虑，把一些原来不敢说出来的观点说出来。
个人这样一张方式很好，值得去尝试！
yuki0000
发表于 2003-12-2 16:59:00
可以借鉴
离职面谈还是很重要的，一是发挥人力资源部的作用，二是了解员工的真实想法，可以促进人事工作的开展！虽然有时会碰到钉子！
精精
发表于 2003-12-2 18:17:00
有必要
虽然最后的面谈不一定能让员工说出真心话，但至少此举对公司有好处，树立公司的形象，也能消除离职人员心里边的一些不舒服，在走的时候公司还关心着他在意着他，或从私人角度给离职人员提出关心和帮助，从一定程度上避免员工出去后散布一些不利公司的言论。
jacky
发表于 2003-12-2 18:41:00
支持楼主
是企业文化的一部分。
书香仙子
发表于 2003-12-2 19:30:00
离职人员一般会讲真话的.
离职人员一般是认为公司有问题,而他又没有能力去改变才走的,所以最后的一次谈话,我认为离职人员是会讲心理话的.
mnsn
发表于 2003-12-3 09:20:00
观点
人力资源管理中不可或缺的部分！
过程
发表于 2003-12-3 09:50:00
很有道理
有心无力啊
squirrel_z
发表于 2005-3-14 14:15:00
RE:怎样进行离职面谈？
有帮助，但若变成形式就是浪费了
晴空霹雳
发表于 2005-3-16 15:38:00
RE:怎样进行离职面谈？
离职面谈是人力资源管理中重要的一环！，它可以防止很多不利于组织的行为发生！面谈的主要目的：1，了解员工离职的真正原因，可以提出改善建议以防止类似的情况发生；2，可以了解到员工看中了另一家公司的那些方面？环境，待遇，工作节奏快慢等，提高公司的对外吸引力；离职员工也是企业的宝贵财富，可以通过他们了解到同行业的许多信息；著名的麦肯锡公司有一本“同学录”，全部是离职员工的通讯录，他们把离职的员工视为毕业的同学，同时也视为潜在的客户；所以善待每一位离职员工，把握离职面谈的技巧，是提高公司竞争力，完善人力资管理的重要手段！用户“晴空霹雳”于2005-3-16 15:40:02编辑过此帖。