jiangxl123
发表于 2003-12-1 16:52:00
不太好做
浩月-星空
发表于 2003-12-1 17:08:00
员工流失率
对于调查员工流失率有一定的帮助，并且能帮助人力资源部分析员工离开的原因，以便改进工作。
老小
发表于 2003-12-1 17:52:00
一定要做
而且一定要做好，作为企业的一个员工，为什么要走，走的原因一定要分析出来，要不然，走的会更多，而我们却没有办法，那怎么只可以呢
狼华
发表于 2003-12-1 19:40:00
很有必要
更多的可以做给在职员工，不过不要搞砸了。
才先生
发表于 2003-12-2 07:49:00
离职需要沟通
离职的沟通更能得到真言。
雪中莲
发表于 2003-12-2 08:42:00
离职面谈好难的
如果是公司辞退一个员工的面谈是很困难道的，我不知道该如何对这些老员工开口，有时他们也会将怨气出在你身上。让我很尴尬
jack.pang
发表于 2003-12-2 10:09:00
呵呵
能够在一起快乐的合作的结果都是一样的，但是不能在一起快乐合作的原因有千千万万
了解这千千万万好比读一本厚厚的书
读这本厚厚的书的方式方法有诸多不同，得到的结果也会有很大差异
书中滋味，自己体会，何必...
gmsj
发表于 2003-12-2 11:42:00
不错
有道理,应该引起重视了,其实做好这样的沟通,有些人才可能会改变离职呢!
孙奇志
发表于 2003-12-2 11:54:00
说的不错
但真正在做起来是不是那么容易的,每个人辞职都有自己的说法,一般情况下,如果不能站在员工的角度来思考问题,是根本不可能达到沟通的目的的,上面所谈到的方法比较好.我认为,离职员工的沟通问题重点还是在谈感情,而不是谈什么工作,你也不要希望从离职员工身上得到更多的经验,因为你相信,平时都不太信任主管的人,在离职时会给你说出真实的想法吗?有一点可以做到,要做到始终欢的态度来迎进员工,同时,以同样的心情来欢送员工,这样才能更好地聚住人才.
Anny
发表于 2003-12-2 13:49:00
离职面谈很难得到真正的原因
其实，员工离职时，为了能顺利办妥离职手续，大部分员工都会以冠冕堂皇的理由提出辞职申请，离职面谈也不会涉及实质性的话题。真正的离职原因，在离职一段时间以后，才愿意袒露心扉。除非是公司炒掉的员工，会发一些牢骚。关键在于人力资源部人员平时在公司中的形象，如果员工信任HR人员，可能会提出自己的一些想法，否则，离职面谈仅是形式而已。