目前我们公司还没有90后，这样的理由还没有遇见过，不过从我个人来说“我做错了我承认，但是主任不应该指出来，我自己都知道了，还指出来干啥？”可能会用到这个理由，我也不喜欢在我有自知之明的前提下别人还要指出我的问题。
哈哈，太强悍了，偶还没有遇到过。目前遇到的有：
1.我要回家结婚去了，回去不来了。
2.上班时间太长了
3.车间主任太不好了
等，估计90后的真的比较个性，像这样的，一般我都不会挽留，直接让他走了。
回复 1楼 常诚 的帖子
“两周后我才注意到窗户对面的大厦叫“中国兵器大厦”，这个太有杀伤力了，我伤不起啊，我走了，除非公司换办公楼”
个性化辞职理由：{:5_147:}
1.老板，我想过自己想过的生活
2.我想你也能叫我老板，但我知道不可能，所以我退出.
我的离职理由一般都比较腼腆，不过一般都是撒谎的
其实只有一个原因，不喜欢这家公司或者老板
不过这种荒唐的离职理由我还没有遇到过
最有杀伤性的离职是没有理由的
这些理由还真有个性，不过偶都没碰到过，听到最多的理由是工资太低，一个月结束后这点工资没有结余，很直接很生活也很现实，提出离职的人除去是关键人才会加工资挽留，其他没有挽留的必要，留人是要增加成本的，这种风气的传播对公司影响不好。
回复 1楼 常诚 的帖子
"我不想太多工作外的时间在陪别人喝太多的酒"
真的都很有个性啊，不过好像说明工作在生活的重要程度下降了，反正短时间不工作也饿不死的。企业的文化变得越来越重要了，更需要人性化的管理了。
常版主所说的有这样的想法的员工，应该是以90后为一些典型的代表吧！我们公司的一线员工90%的是这样的一群有着鲜明时代特色的“90”后。
帖子里头所列举的一些稀奇古怪的离职理由，我们都见到过，甚至我们碰到过，有些员工抱怨说“公司离市区远，赚钱没地方花而离职，还有的是因为同学说他工资比在其他地方高，压力大而离职”呵呵，离职的理由五花八门啊。
针对这样一群有着自己独特性格的“90”后，我们是采取这样的方式来挽留他们的
第一：打造愉快的职场氛围。公司的企业文化是比较人性化的，比如，迟到，我们的规定是一个月允许3次迟到在半个小时内的，而不是一迟到就扣工资之类的。还有当员工触犯了公司的某些制度时，我们一般是教育为主，而不是惩罚式的。现在的“90”后员工，惩罚对他们起不了多大作用，他们对工作的珍惜度也大不如他们的上一辈了，就业市场太大了，随随便便找个工作还是不成问题的。
第二，完善各项后勤保障措施。由于我们是生产型的企业，所以人比较多。员工在辛苦一天之后，打交道最多的地方就是宿舍了。如何吸引员工长期为公司服务，在宿舍方面我们也是下足了功夫。我们每个月都有一个主题活动，每一周都有一些小活动，做这些活动虽然也费时耗力，但是收到的效果也是不言而喻的，主要就是摸清90后员工爱玩的性格。此外，我们还在宿舍区域建立了各项活动娱乐设施，比如健身房、K歌房、网吧、舞蹈室、乒乓球室、篮球场、还有深受广大员工喜欢的电玩室。这些设施全部对员工免费开放。
从制度上进行修改完善，后勤管理也要与时俱进，我们的员工的离职率3年来，长期稳定在3%以内，在制造业里不能不说是一个奇迹啊！
这些应该都是文化素质水平不高的员工所提的辞职理由？一般来讲，书读的越多的人越会用语言来装饰自己。例如，我要去考研究生，我亲戚开了家公司需要我过去帮忙.....