我们这里一般都写因为个人发展需要，辞职的。
这种个性化的辞职，有一部分确实体现了现在年轻人的某些特点，还有就没把真正的原因写出了，通过离职面谈了解吧，既然要走了基本是留不住的。
既然想走 肯定是对公司没什么信心啦 这些都不需要理由的 一般情况下是不挽留的 做好人才储备的工作就好
汗...{:5_252:}
还真没遇到过这五花八门的
在我工作的经历中遇到辞职理由占比例较高的有：
1、有亲戚在外地，所以选择外地发展；
2、父母生病，需要照顾，暂时辞职回家照顾；
3、个人年龄已到结婚年龄，回老家结婚安家；
4、找到更好的发展去处，各方面优于现在的公司；
5、不适应公司的企业文化发展，选择离开；
6、个人还想在学业上有所进步，选择辞职充电；
7、上班地点离家太远；
针对不同的辞职理由，我的应对措施：
1、进行离职面谈，了解其辞职理由背后深层的含义，分清不同的离开公司真正原因，对于核发人才的去留会更加的慎重；
2、如果是因为公司企业文化、制度方面的原因会与个人进行推心置腹的交流，从公司的发展历程，以及公司未来发展的前景，通过公司改革创新后的结果，与改革前的对比，让个人看到公司的改变；
3、如果是因为个人寻求个人更高发展，分析个人的个性特质，以及适合的发展方向，给个人提出建设性的发展意见，让个人综合考虑去留，公司会给予1周的个人选择时间；
4、如果是因为家庭原因，力求给个人经济与生活上的帮助，帮员工一起度过困难，用情感留人；
5、对于在某一时间段常期从事工作而提出辞职的，可以结合企业发展平台，可以考虑换岗。
以上仅供参考。
我个人觉得能提出这些辞职理由的人，本身都是不太成熟的，对工作也没什么责任心。理论上在招聘的时候，就应该PASS掉
一般会单独和辞职者聊天，了解其真正离职的原因，能改变改进的尽量改变改进。
同时也会通过其部门主管了解其工作情况，对于好员工会尽力挽留。
对于坚持要辞职的，直接办理了。
太有意思了
我公司辞职理由最多就是家中有事。
常老师所说的理由还是有个别的，如果是关键部位的人，我一般会与其沟通了解其真正离职的原因，分析下是留还是不留；如果是一线员工（因为有人才储备）当然也会如上沟通，但不会留。
1、2001年我第一次离职，我说：放我走吧，我想做自己的事情；
2、2003年我第二次离职，我说：公司倒闭了，我只能走了；
3、2006年我第三次离职，我说：我妈说，市区的女孩子又女干又滑，你连女朋友也没有，还是回家来，给你介绍个结婚了；
4、2009年我第四次离职，我说：我家小孩身体不好，回家照顾去；
5、2011年我第五次离职，我说：我遇上瓶颈了，现在实践大于理论，我要找个能忽悠的公司去镀金；
6、我现在还没有离职，等把忽悠的水平练好了再说；