论坛 › 招聘选拔 › 当你招聘资源快用完了，建议试试这一招

风随我动543 发表于 2011-6-15 08:29:15

学习了，谢谢！

wh343766761 发表于 2011-6-15 12:32:01

学习了。
   有机会试试

zhangyang427 发表于 2011-6-16 15:51:11

好主意，好想法

猪笑迷 发表于 2011-6-17 14:31:16

谢谢大家。
有些用人部门经理，提的用人需求很细，比如IT行业，找JAVA开发的岗位，因为公司业务的特殊性，可能这个岗位还得了解一些其他的简单技术（非JAVA领域），但就是这样的过多任职要求反而会把一些本分、踏实的候选人吓跑。而这类简单的技能，其实完全可以入司之后短期内训练出来。完全没必要因为这类限制，极大阻碍了招聘进度，得不偿失。

marting101 发表于 2011-6-17 15:38:00

一些小技巧，有时真的能起到很大的作用的啊{:5_238:}

懒羊羊@ 发表于 2012-6-5 15:44:39

             是个办法，可以试试

小张张 发表于 2012-6-7 19:44:40

这个不用说，我也已经试过了。包括修改面试通知书、电话通知面试问的更详细一点、利用校园网和微博发布急缺岗位等等

小张张 发表于 2012-6-7 19:45:46

如果公司知名度大、信誉有好的话，就算应聘者没有接到面试电话或者是没有清楚知道面试地点也会主动咨询的，这就是我个人的看法

合德-阿军 发表于 2012-6-9 22:35:22

这一招是行的通的，以前我招外贸业务员一份简历都收不到，我招外贸跟单，业务经理居然跟我说，这些人都不错，还可以做外贸业务员呀，搞的很郁闷

liwenqing 发表于 2012-6-10 13:26:32

介个，介个，我个人不赞同，我也不允许我的招聘人员如此做。

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