轻盈如雪 发表于 2012-6-11 09:35:14

{:5_257:}小方法，大作用！

莴苣 发表于 2012-6-13 11:14:50

是说这么狡猾吗

白羽青眸 发表于 2012-6-13 11:30:15

说的不错

李媛 发表于 2012-6-13 11:46:59

是个不错的意见{:5_257:}

水晶心灵 发表于 2012-6-13 13:20:40

{:soso__6412260732765973097_2:}

圆子圆子 发表于 2012-8-25 16:46:54

猪笑迷 发表于 2011-6-17 14:31 static/image/common/back.gif
谢谢大家。
有些用人部门经理，提的用人需求很细，比如IT行业，找JAVA开发的岗位，因为公司业务的特殊性， ...

非常非常同意。所以一般会与用人部门沟通

风随江湖依旧 发表于 2012-8-26 12:42:22

改变一下招聘岗位的任职资格和工作职责的描述，确实有作用。呵呵。

cydney 发表于 2012-8-27 08:37:33

没太看明白，公司没什么影响力，又是劳动密集型企业，如何招募优秀人员呢

浅浅微蓝 发表于 2012-8-27 17:07:03

试试看

rageyuan 发表于 2012-9-13 14:50:47

不错的小技巧
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查看完整版本: 当你招聘资源快用完了，建议试试这一招