bj-hr 发表于 2012-9-13 14:52:31

这方法早就用过了，但就是不行

筒小宝 发表于 2012-9-28 17:18:29

我们的做法是，同个岗位我们会以不同名称发出来，可能会显示有3个岗位在招聘，但实际上都是同一个岗位。这样能吸引不同应聘者的关注点。

xxyy771564 发表于 2012-9-29 10:49:11

各种手段吸引人，招聘，在大渠道中寻求各种小手段。

飘摇在都市 发表于 2012-9-29 11:11:17

一般情况下岗位任职资格和岗位职责描述的比较清楚的话，你收到条件符合的应聘简历的机率也还是蛮高的

Anne198 发表于 2013-4-16 12:12:49

除了这样，我觉得还可以跟人力资源等猎头公司合作，多渠道招聘，对加快招聘的进度和扩宽招聘的渠道还是蛮有效果的。

zhangxc877 发表于 2013-4-16 20:29:10

路过．．．．．．．．．．．．．

seven2013 发表于 2013-5-17 16:47:28

这样也可以？学习了。

rencai11 发表于 2016-11-9 17:27:43

可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

rencai11 发表于 2016-11-15 16:58:52

可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

第十二 发表于 2016-11-18 10:18:52

这样有用？从来没试过
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