性别不重要
HR不管是男是女并不重要，关键在于个人的能力！我们公司的中层管理人大都是女性，我觉得一样可以做的很好1我觉得女性可能更具有优势一些
人力资源本事是一个需要细致、协调性很强的工作。女性在交流、沟通、谋求支持方面要更适合一些。我的观点
作为人力资源工作者，我更主张女性，毕竟女性更人性化、更细腻、处事更有人情味，能为员工想的更周到，更善于与员工沟通，了解员工的想法，在上下沟通方面更具有优势。不在乎性别，平衡也很重要
不论是男性还是女性，在事业和家庭之间都要保持一种平衡。一个成功的HR经理，除了把人力资源的一些工具运用得很娴熟之外，本身就是员工的榜样，你的行为、生活态度、价值观会给大家带来影响。在这种价值观的取向上，女性HR也应该注意，生活和工作并不是一对矛盾，其中必定能找到平衡点。有些时候，性别歧视对男人也很不利的
说实话，有时候女性确实比男性适合作HR工作，或者相关行业的主管。可以从雅芳公司的CEO钟女士看出。她就比以前的男性CEO适合，她可以试用产品。我的观点
性别不是关键，关键是对人力资源管理的理解。工作都一样的干
着眼点不同，从管理角度的看法也不同，不过也是为了工作！就是就是
以下是引用沙漠鱼儿在2003-12-2 17:12:05的发言不论是男性还是女性，在事业和家庭之间都要保持一种平衡。一个成功的HR经理，除了把人力资源的一些工具运用得很娴熟之外，本身就是员工的榜样，你的行为、生活态度、价值观会给大家带来影响。在这种价值观的取向上，女性HR也应该注意，生活和工作并不是一对矛盾，其中必定能找到平衡点。
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怎么老是有人喜欢以性别来看人。
畅所欲言!
总之一句话社会有偏见