女性为好
女性比男性更为细致和温柔。女HR的观点
总的来讲HR是女性的优势很多，但性别与个性并没有什么相关性。我赞成上面几位说的不论是男性还是女性，在事业和家庭之间都要保持一种平衡。还有工作中有男女的平衡也是很不错的，男女在思维方式上是有区别的，所以造成处理方式上有些不同，如果两者平衡得好，对公司起的作用会是大于1+1的。还有，我个人认为一家公司如果缺少女性HR是个遗憾。
性别不是关键
我认为性别不是关键社会上也有很多的女性领导,而且做的有声有色,所以说不要小瞧了女性.
她即是好妈妈又是一为好的领导.
不过反过来说有的女性习惯把自己的情绪带到工作中来,我觉得她就不适合这个位子.
男女各有优势
关键在能发挥HR的作用为什么要刻意的寻找男女之间的差别
男女真的没有办法平等？无所谓更合适
我倒觉得HR也讲究一个搭配问题.各有所长
一般公司女性做HR者居多。观点
女性HR经理更能了解员工的情绪和满意度，但也有自身的缺点。性别不是关键
男女各有优势，无所谓谁更合适只要适应工作就是合适的 外企的制度流程更规范，需要的是执行和实施者，女性更占优势，在国企私企，个体化差异很大，就是同一的领域环境氛围也有很大区别，人情世故也比较多，重男轻女偏见犹存，男性占优势。但无论男女，一个共性的东西就是要有高的品行素质，和专业能力