融化的冰激凌
发表于 2011-6-14 16:07:05
员工工伤后，本月的全勤奖还发吗？
我的兄弟单位一员工甲，在兰州出差，发生交通事故。客运站要求在当地治病，该员工在兰州呆了一个礼拜。痊愈后回公司上班。请问月底的全勤奖（100元/月）还有吗？该企业的全勤奖是这样规定的：范围：公司全体员工； 1.2 标准：每人100元/月。 2.0 考核要求、标准 2.1 当月在公司规定的上班时间内未出现事假、病假、年薪假、婚丧假、旷工者，公司给予全勤奖。以打卡记录时间为准。2.2 当月迟到、早退累计30分钟以上者，无全勤奖。2.3 月换休累计超过22.5小时（3天以上）者，无全勤奖。
wlli1120
发表于 2011-6-14 16:16:15
建议这次给予发放，然后把这条具体情况补充进去
无处寻欢
发表于 2011-6-14 16:43:30
应该给！给完记得将公司制度完善
糖糖2003
发表于 2011-6-14 16:52:52
不容置疑 工伤算全勤的 照给
favy
发表于 2011-6-14 16:57:02
好像是得给，但是如果是在制度里写明了，就可以不给，毕竟，是奖金而非强制性的工资。
Mark.Yao
发表于 2011-6-14 18:04:48
按照规章制度的规定，当月应该给予全勤奖，因为工伤假没有被列入不发全勤奖的范畴内。
lovelingna
发表于 2011-6-14 18:25:21
工伤，全勤肯定是要给的
一路向南
发表于 2011-6-14 22:17:47
感觉不人性化哈，什么工伤啊、丧假啊为什么就不算考勤呢，还有年休假和婚假那是给员工的福利，还不算全勤，有点矛盾哈
cheng8899
发表于 2011-6-15 10:39:22
根据新工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖什么情况下不给呢？违反公司考勤制度，这属于故意或本人过失行为，依制度不给。但员工工伤，是因为履行工作职责时造成的，并非员工本人意愿，所以应该给。
融化的冰激凌
发表于 2011-6-15 15:01:20
恩。给，坚决的给。单位不给我给。{:5_257:}嘿嘿。谢谢大家热情的回答了。我知道答案了