员工休完产假后回岗上班，单位可以单方面调动工作地点吗
我一朋友按国家规定休完该享受的产假后，回岗上班时，单位通知她原来上班的办公场所撤消掉了，要调她到离她住所有1小时左右车程远的总部去上班。但事实是她所在部门的其它同事仍然在之前的办公地上班，公司只是调她一人。而且公司年度统一调薪公司也以她休产假为由不给她一人调。请问，她可以公司单方面调动工作地点为由拒绝去新的工作地点上班吗？可以公司单方面调动工作地点为由提出辞职要求单位补偿吗？
不可以，这个要取得员工的同意。
这是变相的逼迫员工离职，员工可以拒绝去新地点上班。
这样的离职可以要求补偿 这要看合同是怎样签的,如合同明确上班岗位和地点,变动要通过员工同意的,否则,就不叫单方变动了 现在劳动合同，对上班地点有明确注明的，调整工作地点，必须经过本人同意。此公司做法想让该员工自动提出离职请求的动机吧，但是也不用怕，这种情况下，员工依然可以拒绝调离工作为由。
如果非得离职不可，也会得到经济补偿金的。 这个问题要一分为二的看吧
！、不排除企业又逼迫员工离职的动机，如楼上诸位所言；
2、由于员工请产假假期较长，在该员工假期期间她所从事的工作必须有人来顶替，而员工本人假满归公司的时候，顶替的人员也已经胜任工作了，不可能因为该员工的回归而调整现在岗位上的员工，所以对工作另行安排也是可以理解的，毕竟企业是以营利为目的的，权衡之后现阶段谁最合适岗位肯定优先用谁了； 同意以上说法
合同上写的地点是一个城市，那也不能证明是变更工作地点啊。 回复 7楼 lixiaoxv 的帖子
我写一海淀区，从海淀区的这头到那头也不近啊。 同意 红尘HR笑 工作地点及岗位调动必须得到本人的同意，否则可拒绝调动，但如果说地点写的
范围较大，那也没有办法的