HR该反省的~
因为近期公司招聘需求比较大，得做一些市场调查，扩大招聘渠道，所以我这久都出没于各人才市场做调研，在这期间发现一个常常被HR忽略的细节，想在这和大家分享一下：我到人才市场做调研，走上前想问问正在招聘的同行的感受，不想，在我没开始说话的时候，坐在招聘展位前的HR们都以为我是求职人员，HR要么是手抱胸前，要么垮着个脸，要么一副考官的样子从头到脚打量着“求职人员”，还好自己对职场穿着打扮比较自信，要是是初入职场的人看到这架势想必一定会感觉很不自在和紧张。在听过我的介绍知道我也是HR后，才把抱在胸前的手放了下来，和颜润色的攀谈起来，在谈话的过程中发现企业其实是很缺人的，但是招聘效果就是不好。汗呐！我心想，这种态度是八九十年代的招聘姿势了吧，想要招到人才还真是不容易了。现在很多企业招聘时招聘专员心态调整不够专业，感觉求职的就是求人的一样，这样的招聘态度，又怎么样能吸引到人才？也许平时HR们都不注意这些小细节，其实招聘（面试）专员给求职的第一印象也代表企业的一个形象和精神，作为HR是不是该反省了呢。。。。。。 本帖最后由 桅子星语 于 2011-6-17 17:01 编辑本帖最后由 桅子星语 于 2011-6-17 17:03 编辑
本帖最后由 桅子星语 于 2011-6-21 09:35 编辑
本帖最后由 桅子星语 于 2011-6-21 09:37 编辑
{:5_257:}说得很对啊，招聘过程是一个双向选择过程，招聘人员这样的态度谁愿意来呢？摆正自己的位子，端正自己的态度，使企业能否招聘到优秀员工的关键 说的很对，有时忙时我也会这样的 {:4_87:}我是青海的2011年应届毕业生学的是人力资源，已经去了不少招聘会，也投了一些简历，招人HR们态度还算不错，话就告诉了一句回去等电话吧！端午后给电。我就从端午一直等，儿童节都过完了，眼看就到七一了。电话却一直未打来过！我真的很生气！这些企业的形象在我心中轰然倒塌，更别谈什么企业文化了。我作为一个应聘者无论录用与否我都希望企业能给自己一个回馈，失望啊！失望！！！！！！！ 的确很值得注意，近期要去参加一个高端招聘会，一定要注意了。{:5_208:} 我去招聘会，面试官给我的印象是服装不正式、很懒散、动作不优雅、、、该注意一下形象。 赞同观点。 这是做HR必须改正的。 突然想到个问题，
对于来面试了或者是在现场投递了简历的应聘者，在适合和不适合的情况下，怎样去通知呢？
是不是不适合的就可以不通知呢？
貌似这个有点小白。
招聘工作本身就是对外的比较多的，个人形象所代表的就是企业的形象，给求职者第一印象是什么，那么对这个公司的印象就是什么了
页:
[1]
2