谢谢分享，学习了！
另外，上周做的培训，老师提到不用支付经济补偿金的情形有如下几种：
1、试用期内不符合录用条件，被辞退的；
2、员工个人原因解除劳动合同的（包含但不限于员工提出并协商一致解除）；
3、固定期劳动合同终止时用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订终止合同的；
4、劳动者严重违反用人单位规章制度被依法解除劳动合同的；
5、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法解除劳动合同的；
6、因违反国家法律法规被用人单位依法解除劳动合同的；
7、欺诈、逼迫的手段或趁人之危，迫使企业违背自己真实意思的情况下签订或更改劳动合同，致使劳动合同无效的，被依法解除劳动合同的；
8、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成重大影响，或用人单位提出，拒不悔改，被用人单位解除劳动合同的。
所以员工不管是提交辞职报告还是辞职申请离职的情况下，企业都不用支付经济补偿吧{:5_247:}
本帖最后由 偷心小白 于 2011-6-23 10:09 编辑
本帖最后由 偷心小白 于 2011-6-23 10:19 编辑
本帖最后由 偷心小白 于 2011-6-23 10:20 编辑
多谢楼主分享~~~
现在企业越来越难混了，哎~~~{:5_252:}
谢谢楼主分享！学习了~
学习了！
{:5_257:}过来学习。。。
我没有针对性的培训，公司培训只有领导的份，从来没有安排过我。{:5_142:}
学习了。
关于农民工可以交农保而不必为之交城镇职工社保的说法，我也纳闷，请确信的人指点，谢
我们公司定在7月17号参加这个新保险法的培训，今天有幸获得，真是感谢万分！楼主万岁！
1、职工拒绝参加社会保险怎么办？企业可以解除劳动合同吗？
答：首先是企业不能因此解除职工的劳动合同，因为此项不属于法条规定的解除内容。
怎么办：
“根据法条第60条之规定，企业代扣代缴员工保险费的个人部分是法定的义务，不需要征求员工的同意，企业不能因为员工的任何不参保承诺而免责。换言之，企业甚至不需要征求员工的意见，必须为员工参保 。”社保稽查的对象是企业，不因为职工本人自愿放弃而免除法定责任。
（个人觉得：企业可以在规章制度中规定，职工拒绝参加社会保险属于严重违反单位规章制度的情形，因此，企业据此可以解除劳动合同。
规章制度只要内容不违法、程序合法、公示或告知的，就是企业的法律，企业可以依此来管理员工。）
（另外，在深圳市或很多地区，给员工办理社保是要开户的，比如：员工要提供照片或数码照片的回执等，但是，员工拒绝提供，这时，企业根本没法开户，更不可能缴社保。开了户了，企业可以强行代缴，但不开户，企业想强行都做不到。所以，凡是不交纳社保的，企业一定有风险，但是，在企业没有过错的情况下，如果不赋予企业在规章制度中予以解除处理的权限，则不太合理。所以，老师的解答我觉得是正确的，但是，没有考虑到实际的一些情况。）
个人见解，与诸位共同探讨！