jiania
发表于 2002-8-15 11:19:00
你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
当前在管理界，企业文化管理越来越引起关注，它成了企业各个管理领域的必不可少的基础。
企业文化管理的本质是“以人为本”的，体现人文关怀（人的价值、企业价值和社会价值）。而我们在操作人力资源管理的时候，却很少关注这一点－－你的KPI指标能体现公司的使命和核心价值观吗？
引出这个话题，希望与大家一起探讨！
zwk
发表于 2002-8-15 12:25:00
两者必须建立起有机的联系
herman
发表于 2002-8-15 12:53:00
观点：与大家讨论
企业的竞争，越老越转变为企业文化的竞争，企业的任何行为都应该体现企业文化。
个人观点，希望与大家讨论！
汉子
发表于 2002-8-15 13:18:00
观点
做人离子源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。
“运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”
汉子
发表于 2002-8-15 13:18:00
观点
做人离子源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。
“运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”
汉子
发表于 2002-8-15 13:19:00
观点
做人力资源管理的，必须对本企业的企业文化有深入的了解，才能将工作做到位。否则的话，不但工作做不好，还会惹上很多不必要的麻烦。
“运用企业文化管理企业是目前管理的最高境界”
汉子
发表于 2002-8-15 13:21:00
不好意思，网络有问题
请编辑或者作者把前两个删掉！
乡下人
发表于 2002-8-15 13:21:00
企业文化是人力资源管理的基石之一
人力资源管理的三大基石：企业愿景与战略、企业文化、工作分析
临江仙
发表于 2002-8-15 13:25:00
人力资源与企业文化相辅相成
在企业规模小的时候，人力资源管理应该是企业文化的培养者，起引导作用，当企业文化已经有一定规模，开始在企业发展中其到一定作用时，二者共同提高，当企业文化有很高水平时，应该是企业文化指导人力资源管理。不过国内企业的企业文化状况很糟糕，基本处于第一阶段，所以还望HR同行努力！
jiania
发表于 2002-8-15 14:05:00
谢谢各位的观点
同时我希望知道，贵司在实施人力资源管理时，是如何结合企业文化建设的？