论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎样的“调岗调薪”才是合法的

oprl1220 发表于 2013-6-25 17:57:08

这个需要很多技巧滴，学习

linlin1985chen 发表于 2013-7-15 11:10:03

求答案  求指教

cbaabc 发表于 2013-7-15 14:27:57

学习一下先。。。。。

vicky4433 发表于 2013-7-18 12:02:53

来看看调岗调薪的处理方法。

千凝 发表于 2013-7-18 15:54:24

谢谢分享，学习一下

吉_吉 发表于 2013-7-21 15:19:07

任何的转岗调薪都应该遵循协商一致的准则！

独笑乱 发表于 2013-7-21 23:35:50

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}学习

白露未晞。 发表于 2013-7-22 10:06:44

正需要，看看。

白露未晞。 发表于 2013-7-22 10:13:07

员工签订的劳动合同上岗位为一线员工，地点为车间。
现由于公司生产情况变化（机器1生产的产品销量不好，我们要减少生产班次），故要把员工从机器1调到机器2，工资由原来的2500元/月变为2800元/月，第二个月3000元/月。公司发出面的通知书给员工，员工既不签同意，也不签不同意，就当没收到过这通知书，人也不肯去新岗位工作。
公司认为以上情况不属于劳动合同变更。能否认定员工矿工，以违反规章制度解除劳动合同。

、磨棱乃可。 发表于 2013-7-22 16:09:15

支持。。。。。。。。。。。。

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