员工离职2年多了，现在回来要当时的合同
一离职已2年多的员工，今年考上事业单位，单位确定工龄的时候非得该员工提供之前的劳动合同原件以上为该员工电话里向我表述的
她离职后公司发生变故，人力资源部3人全部离职
目前我们整个部门的人都在她离职后半年多才入职
她的档案也在我们多次搬家过程中丢失了（离职2年多的员工档案，我觉得也没有保存的必要）
现在她要求我们公司提供之前的合同，因为找不到档案了，因此又要求我们重新给她做一份合同
我的疑问是：
1、离职快3年的员工，该不该给她提供任何和公司有关的证明材料？
2、即使提供，在原有证明材料丢失的情况下，该重新做一份吗？
3、重做一份，我们怎么证明她所说的均属实？
我也有疑问：
首先 她所要提供证明材料的仅仅是合同吗？合同的话当初公司跟她签的时候不是自己也留有一份的吗？
再次 新单位确定工龄的话 只要之前的公司出个证明就可以了，为啥还要合同原件呢？
最后仅仅是为了证明工龄 那直接去社保中心就可以查到 以往的交金记录 直接可以确定工龄了
还有一点 贵司在以往员工资料存档方面 难道没有相关ISO方面的文件管理规定吗？要保持几年以上才能销毁
以上个人意见 仅作参考 楼上的说的很全面，如果只是他个人需要合同，公司没有义务给他提供，因为合同签署时是各执一份，他只要找到他手上这份即可，不过员工可能会说当时没有发给他，那就需要提供合同领取的签收单了，不知道你们会不会有 她所在单位只要劳动合同作为证明材料
我也问过为什么社保记录、银行出具的工资记录不行
另外合同的话，也存在签了3年合同，只干了一年就走人的情况撒
合同和离职证明的问题，公司在这方面是做得不好，员工没有合同的，员工离职时不要离职证明的话，我们也不主动开具
文件管理的问题，人力资源部整个都被更新一遍了，人是新的、基本上所有的制度也都是新做的。再说快3年了，就算不丢失，也该销毁了撒
为什么事业单位这么扯筋，我也弄不懂…… 3年了，就算有问题，什么追溯期都已经过了
哪天一个离职10年的员工，回来要合同，那可怎么办啊 我也认为单位没有义务给你合同原件。当初签劳动合同，就是一式二份。你自己有保管的义务。单位的原件不可能给你。你自己没有保管好是你自己的责任。你说当时没有发给他合同原件。那你离职前怎么不提出来。都离职2年了，时效已经过了。 单位就算是保存这些资料最多也就两年，离职都3年了，什么都没得追了。
她的行为可以理解，事业单位的一些要求往往就是这样的，要合同你给单位证明那是万万不行的。就是这么坑爹啊！！！
单位没有义务给她合同
如果她新的单位确实需要，凭借个人关系，我觉得她应该还是能整到一份合同的
保险起见，不予理睬该离职员工的要求 两年了，公司也没有这个义务吧 学习了，我们有时候会村子啊同样的问题，有时候遇到懂理地员工就罢了，可是遇上扯皮的就烦了
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