同事——解决恩怨之道（四）
随和不是放弃尊严 以其人之道，还治其人之身，是最温文尔雅的回击。—— 邱吉尔 虽说同事间的矛盾、纠葛多数都是"人民内部矛盾"，没有必要过份计较，何况有时还是由于误解造成的，如若死咬不放，未免有失风度和教养，但应该牢记的是：随和并不是放弃尊严，更不是永远都被动挨打，有来无往。
古人说："投之以木桃，报之以琼瑶。"就是说，你对我好，我也对你好。那么，你对我不好，恶语伤人，我也要退让吗？退让是必要的，但退让又必须是有限度的，对一些蛮不讲理的人，如果一味退让，只能纵容坏人而让好人受气。
对蛮不讲理者，要据理力争。楚王存心想侮辱晏子，令人在城门旁边挖了一口小洞，让管礼宾的小官带晏子从此洞进城。晏子不进，看看周围等着看笑话的人群，十分惊讶地说："啊呀！今天我恐怕来到狗国了吧？怎么要从狗门进去呢？"楚人讨了一脸没趣，只好引他从大门进了城。
罗蒙诺索夫出身在一个渔民的家庭，童年时代生活非常贫苦。成名以后，罗豪诺索夫仍然保持着简朴的生活习惯，毫不讲究，埋头于研究学问。
有一次，一个专爱讲究衣着但又不学无术而自作聪明的人，看到他的衣袖的肘部有个破洞，就指着窟窿挖苦地说：
"从那儿可以看到你的博学吗？先生？"
罗蒙诺索夫毫不迟疑回答："不，一点也不！先生，从这里可以看到愚蠢。"
晏子和罗蒙诺索夫所使用的斗争策略，叫做"以其人之道速治其人之身"。既然让我从狗洞进城，那进的自然就是狗国了；既然把我当作最无能的来使，那么你也就是最无能的君主了；既然你要借题发挥，讽刺挖苦，我何不针锋相对，以牙还牙！
也许有人要说，对人要讲真诚，提倡以牙不牙，不是让人以恶抗恶吗？
真诚是需要条件的。真诚者与真诚者肝胆相照，好比两块打火石相撞，迸闪出的是心灵的火花；人敬你一尺，你敬人一丈，人对你习沿，你也应该"刁滑"……
年年岁岁劝善，岁岁年年有恶。以善报恶，不以正义抗邪恶，固然用心很好，然而不免呆憨、幼稚，不足以去恶扬善。"一薰一莸，十年尚犹有臭"。恶者横行，正因为善者软弱。恶之所以恶，正在于它难以打倒，否则，也就不那么恶了。善者要强有力，要以"恶"对恶，要讲究对付恶的"阴谋"--智慧。如此，恶才会感到善的力量，四处碰壁，四面楚歌，恶便可望逐步被善取而代之了。
何况现实生活中，有太多的时候我们必须为自己的合法权益（如升职、加薪的不公正待遇）而积极抗争；有太多的时候又必须与蛮不讲理的上司、同事据理力争；有太多的时候即便"你不犯人，人也要犯你"……那又有什么理由不挺身而起，大喝一声："随和并不是放弃尊严，不惹事者绝非怕事！"
人与人相处必然会有矛盾和摩擦，有些矛盾没有必要过分计较，但应该牢记的是：随和并不是放弃尊严，更不是永远都被动挨打，有来无往。 小事情可以谈，可以商量，但是涉及到原则性的问题，涉及到己方团队利益的时候，就没的谈！你要混生活，我也是要混的 人与人之间是永恒的话题，亲人，友人，敌人，小人等等，所以有门学科叫公共关系学。呵呵。同事之间的恩怨要分情况了。小事就可以谦让下，如果是死敌就要打到对方无还手之力。 懂事的、识大体的同事虽有偶尔摩擦但不伤大雅，因为我们彼此都能克制，都明白在公司的目的；可遇上内心险恶或者毫无道理可讲的同事，你在怎么着也无计可施，唯一要做的就是远离他吧…… 同事间的相处应该是建立在平等的基础上，相互之间要尊重，如果连最基本的尊重都没有，那就不需要将此人当回事，可以完全漠视此人。 大气一些，和气一些，毕竟都不容易，慢慢增强个人实力比较实际。 大气...我对自己说了好多次 和为贵{:5_259:} 原则底线要把握好