游泳的小鱼 发表于 2003-12-25 15:41:00

双休&单休

企业要求员工每周工作六天(即单休制),是否属于违法行为?而且这种情况非常普遍,员工也不会去告发企业的行为,因为员工在进入公司前已经明确只能休息一天,劳动监察部门有办法或是有理由处理吗?

蓝莓 发表于 2003-12-26 12:37:00

工时制度属于什么类型

看你们执行的什么类型工时制度，才可断定每周工作六天(即单休制),是否属于违法行为？

晓江 发表于 2003-12-26 13:14:00

工时制度和计算工资有关吗？

这好象是一个连带问题，大家有兴趣都来发言啊！！

天街 发表于 2003-12-28 16:24:00

看你每天实际工作时间啊

劳动法规定：每周工作时间不超过40小时！
明知道很多企业，员工工作不止40小时，但劳动监察部门也抱着员工不起诉公司，他们也不会较易“发挥”他们的作用。
合乎中国国情！

才先生 发表于 2003-12-30 17:34:00

申诉

向劳动部门申诉

爱是一种付出 发表于 2003-12-31 09:19:00

不会吧

鱼儿，你现在还在研究这个问题？企业要求员工每周工作六天，有好几种情况可以分，第一是工作六天，但是第六天算是加班，这就是正常的；第二就是工作六天不算加班，这就是违法的，但是基本上很多人都没有这个意识去告发；第三就是工作六天，但是一周不会超过40小时，这也是合法的。

灵逸如梦 发表于 2004-2-2 17:05:00

楼下说的好！

分析地透彻！！

小霄 发表于 2004-2-3 15:23:00

如果双方在合同中有约定

这种约定也是不合法的，这条件在该合同中是无效的，因为劳动法中有一条是劳动者有休息与休假的权利。而且劳动法也规定了劳动者每周工作不超过40小时。

lyd_5 发表于 2004-2-6 19:25:00

my mean

i agree Mr xiao xiao.

風輕揚 发表于 2004-2-17 19:59:00

同意此说

以下是引用爱是一种付出在2003-12-31 9:19:24的发言
鱼儿，你现在还在研究这个问题？企业要求员工每周工作六天，有好几种情况可以分，第一是工作六天，但是第六天算是加班，这就是正常的；第二就是工作六天不算加班，这就是违法的，但是基本上很多人都没有这个意识去告发；第三就是工作六天，但是一周不会超过40小时，这也是合法的。

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比较经济的作法是：每天7个小时，一周不超过40小时。
但要事先向地方劳动部门呈送申请，经批准后方可行。
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