我有点同意楼上观点，或许也只是为了储备
眼缘吧，如果你的工作经验都是经理的经验，而且工作时间很长了。你去面试主管的职位人家会觉得你是不是另有所图，总之有的hr不是职位的角度考虑问题的
你去面试经理，不是挡了他升迁的道路；
他就算无望升迁，也会下意识的抵触陌生的外来的接触到这个职位；
所以给自己略找些借口，就把你PASS了；
给自己心理暗示，找到借口还不简单
领导也不会细问；
就说没有合适的就完了
哦，那就是那个主管觉得你比他厉害，他们庙小，装不下
回复 1楼 zzdlhr 的帖子
如果你想去的那家公司是被招聘主管ＰＡＳＳ掉的，而那家公司恰好是一家非常正规的公司，足以说明他们的招聘主管是经过严格训练的，与老总们不同的是他可能比较理性，而其他几家不正规的公司老总压根就谈不上招聘面试技巧。
不过不要气馁，机会遍地都是，抓住一个就发达了，呵呵
我招聘了我的上司，结果我现在离职了，哎
我猜楼主应该是比较能侃的人
老总级的领导面试的时候注重感觉，而是把面试技术测评类的工作交由下面的人去做了，
楼主应该是能很好的把握上层领导的心理，能得到肯定，但在与人事经理或者专员谈的时候，或许比较大概念的回答问题，含糊不具体，这样面对面试追问通常就感冒了。如果整个过程中有没有老总介入，自然就是储备的结果了。
所以，涉及老总的面试，楼主能顺畅通过，没有老总参与的面试，估计就比较难过了。
仅仅是猜测，呵呵
可以想象得到。理由上面的家人已经阐述颇多。
还没碰见过，滋味很难说
小鬼难缠就是这个道理了。
知识层次不同、眼界不同、思考问题的方式不同。。。。。。太多不同了，不跟他谈是对的。
两年前曾去过一家公司面试，进去填表、做测试大概就用了将近2个小时，题量之大，赶上高考了。
题做完了，有种被当作白老鼠采集样本的感觉。
再后来出来一个貌似招聘主管之类的人，东拉西扯问了一些关于员工关系处理之类的问题，非要叫真让我给一个明确的答案出来，
让人觉得非常可笑，就算是同一个案件，不同地方的仲裁庭给出的结果也可能不同，他估计当自己是大法官了。
谁叫咱是做HR的呢，虽然懒得理他但忍了再忍终于结束了。
浪费了整整一个早上啊！！！真长见识。