认同常总的意见。人都是有私心的。
更何况关系到他切身利益。
如果让专员去面试主管，主管去面试经理，至少说明没有足够的重视这个职位，公司的人力资源也做的一般，这样的公司，不去也罢！
{:5_257:}{:5_257:}{:5_259:}{:5_257:}{:5_257:}
面谈这几家公司，感觉就问问题而言，还是猎头公司更专业，问的更狠，看问题比较准。老板比较重视人的品德，能力以及你的思维应变能力，解决问题的能力，他不会关心是不是会被某些人顶了饭碗，高度不同，所以结果不同。
今天接着面试，与一家公司双方感觉都还可以，卡到待遇上了，给的不大满意，看看别的再说吧。明天接着面，再面一段时间我就成面皮了哈哈。
感觉被面试对自己也有提高，对各行业也有所了解，不错。
本帖最后由 zzdlhr 于 2011-7-21 18:19 编辑
我们做招聘的其实都心里清楚的，招聘人事经理的时候一般是我们上层领导来招聘，招聘主管来辅助的，同时领导来招聘的时候一般会自己做主的，即使招聘主管推荐了优秀的人员，领导也不以为然的，还是以自己找来的人为准的，所以不是招聘主管觉得你不优秀，难对付，是他的意见在招聘领导的时候一般不算数的
我想这个应该是很多公司都是这样的
招聘工作一般都是什么职级的招聘什么职级的
招聘专员在招聘领导时没有发言权的，您做了那么久的人力资源管理工作不会连这点小的规则都不知道吧
回复 27楼 苏HR 的帖子
我提出的论点是如果你去一家面试的是中层岗位，而面试你的却只是一个主管，而不是总级的人物，不是说我们不知道面试中层应该是高层的事情，而是有的公司他确实是这么做的，正如楼上有的同学说的，这体现出一个公司对这个岗位的重视程度，从而也反映出一个公司对人才的态度。
我想讨论的是在面试的时候，下级面试有可能是未来的上级时的心态，以及主管级和副总级因为层次的不同，所以做的决定是不同的，一个是站在公司层面，一个可能是站在部门层面。通过这样的讨论使大家能认识到一个问题，就是什么是合理的招聘体系，我们在招聘时应该注意什么，不要犯什么样的错误，你可以参考我最近发的招聘广告中存在的问题这篇文章，这和我懂不懂规则无关。
如果一个公司他确实存在招聘专员或者主管面试中层级别的现象，他绝对对你有否决权，你明白吗？
排除招聘主管存在私心的状况之外，如果应聘中层岗位，连个招聘主管都搞不定，那楼主本身也需要自省一下的。可能候选人与招聘主管在知识层面、工作阅历、以及其他见解意识都不一样，但面试是一个展现自己、更是一个推销自己的过程，而不是一个寻找朋友、寻找共同点的经过。
我做招聘主管的时候，也很注意类似楼主这样的心态，事实上这样的心态在社会上也普遍存在，所以我会更加注意提问的技巧、角度。当然每个职业群体，总有好坏之分，楼主可千万别戴着有色眼镜看待所以招聘主管这个群体。
呵呵，本身职业正好是楼主帖子中的所述的招聘主管，所以从自身出发，阐述一下不同观点~
哈哈,还有可能就是他们周期很长,还没有通知到你!
不过我觉得还是与你跟他的风格有关系,能不能融合到一起{:5_208:}