首先给了这家公司的背景-类似于国企。按照我多年前对国企的了解，这个地方是你很难把你的上级盼走的，等到把他盼走了，估计你也一大把年纪了，你等得起么，是我我肯定等不起。其他的比如穿小鞋之类的，在任何地方都有，你可以不要去考虑。关键是时间上，我就是因为耗不起，才离开的。
回复 30楼 xixiyq 的帖子
本来想回复那位凯茜儿高手的，但是看了你的留言后我觉得懒得回复了。强烈支持你的观点，同时我还是觉得应该具体问题具体分析，不要一棍子打死一大片。个人比较喜欢中庸，也是一个中庸之人。真叫我这样二选一我是会弃权的，哈哈哈，毕竟背景资料给的太少，不好判断。
就算是HRD也是被人利用的。等待要看如何去等，有人比较积极的等待，有人比较消极的等待，有人耐不住寂寞选择离开，这些都是很正常的，观点只能代表自己的看法，没有必要去说服别人一定要跟自己的观点一样。世界多一点色彩才会美丽。后面这些是个人感言，不针对你的，请不要误会。
本帖最后由 windwjz 于 2011-7-23 14:06 编辑
回复 25楼 凯茜儿 的帖子
原本打算不回复你的，看了你后面的留言，很用心，所以非常赞赏就忍不住回复了。我所提的问题只是给大家一个思考指引吧。我只是个观众，不是辩手，或者用个消极的说法就是我只是个看戏的。还是坚持具体问题具体分析。
以为有前提条件 国有单位 与其等待下去，不如换个平台，发挥自己的能力~
类似国企？那要看是职工还是社会性用工。
是职工的话，要走要留都不是一句话一个想法那么简单。也许你还没找好路子，你的上司就已经有变化了。
如果是社会性用工，你的上司是职工，那就立刻走人，不伺候这种大爷。
如果你的上司也是社会性用工，那要审视夺度，可以等时机拼一拼。
弱弱的说一句，在国企，后台很重要。
回复 30楼 xixiyq 的帖子
坦白说随遇而安是我追求的生活态度，能做到的人其实很难，也很少。
——适合的时候可以追求随遇而安，但在适当的时候也要给自己挑战，人并一是一直随遇而安就是好的。
同时，地位、背景或体面，奋斗、奋斗要的不就是这些吗？只要是通过自己努力得来的，这并没有错。
——是，奋斗要的是这些，这些为了什么？不还是开心吗？如果在企业只是忍耐等待机会，让自己不开心，又何不找一个让自己开心的呢？追求一生的幸福，要为了这个枷锁困住吗？
在任何企业不被领导赏识都是正常的，我想不单是国企，难道每换一个地方不被领导赏识就要跳槽吗？
——这个自然不是，上面我有分析的，应该可以看得到。
如你所言换一家不是为了让领导赏识，而是要证明出自己的能力，试问，领导都不赏识你，你怎么证明自己的能力，如果换一家可以证明自己的能力，那前一家为什么就不可以证明？
——其实换单位不是让自己去证明自己的能力，也不是为了是否得到领导赏识，只是为了自己开心，分开的辩论是忍耐，和重新，在追求地位、名利、体面的同时，不开心有这些有什么用呢？是，心字头上一把刀，在有些时候要忍，有些时候不能人，比如是去是留的问题。当然，如果为了追求地位背景和体面，使自己一辈子陷入一个表面体面而实际又困惑的地方，那谁也没办法。
你的领导不给机会，但并不表示你的领导的领导也不给你机会。无论什么企业，一个领导并不能代表全部的领导，你的领导再有关系，也覆盖不了全部的关系。
——我不知道你们单位是怎么样的。如果直接上级不看好你，你上级领导的领导可以跳级看重你而让你有更大的发展？那对于一个国企业来说，这个关系就太复杂了吧？
如果因为一个人或者一个小群体范围的人的不赏识而放弃一个好的有前途的工作机会，并不值得。
——我在之前也有说过，放弃不代表就找不到好的机会，而是要去发展更大的机会。当然，你的有前途的工作机会不是指机会，而是指要呆在国企业吧！
被利用并不表示被收买，被利用夜不表示只能被利用，而是要通过被利用去证明自己的能力，提供好的方案给他，让他有业绩，获得提升，恐怕只有最愚蠢的领导才会拒绝吧。从这个角度讲，与其说自己在被利用，不如说自己在利用领导。
——能被利用也好，那说明领导是赏识你，不管是你否被利用，但是，该题是你不被领导赏识，呵呵，因此，这个不多说喽！
回复 33楼 windwjz 的帖子
谢谢夸奖，嘿嘿！我也不是辩手，我也是一个打酱油的，只是说出自己的观点，嘻嘻……
决定跳槽前一定要注意:薪资是否更高,职务是否上升,还是学习空间更大发展机会更多?为跳槽而跳槽可能让自己的职业生涯处于被动,得不偿失。
至于跟上司相处，那永远是一门学问，不是今时今日选择离开就能彻底改观的
建议：在自身职责范围内凡事力求完美，同时不排除寻找其他机会的可能
我会先忍耐再走
我感觉除了国企背景以外还得加上另外一个因素：领导不赏识你是你自己能力的问题？还是领导就是不喜欢你或是跟你合不来？还得领导在考察你？具体情况具体分析，改变不了别人只能改变自己，适应环境很重要，频繁的跳槽不利于职业发展！{:5_214:}