一 反省自身，积极改进（态度，技能，人脉，机遇……）；
二 不在最想离开的时候离开（冷静，冷静，冷静……）。
三 做好以上两点，仍然没机会，就谋定而后动吧。
以上
首先，走不是你懦弱，而是你比别人成熟，你想，在一个不给你空间，不给你展现自我的地方，你带着有价值吗，不是浪费社会资源吗，其次，现在去企业都不会因为个体做改变的，你只能适应，要是老板就是诚信挤兑你，你在这里面带着不是身心俱疲啊
支持反方
其实工作就好比处对象
如果对方对你没有好感
大多数情况下 你很难有进一步的发展
离开，刚刚自己亲自实践了一次
so，看了那么多人在辩论，反方占了上风 何时起裁判已经不见了。。。
客观上，离开才会有人才流动 如果其他人更适合现任领导，我们又何必占着屎坑不拉屎呢？
给个机会别人，也给个机会自己。稳定的国企不一定适合所有年龄阶段的劳动者
回复 32楼 windwjz 的帖子
呵呵，看到正方力量薄弱，忍不住加了把柴，看來加多了。
本帖最后由 xixiyq 于 2011-7-25 09:00 编辑
回复 36楼 凯茜儿 的帖子
我們兩個把這個問題扯太遠了。
難得遇到一個這麼認真的，呵呵。
回复 47楼 xixiyq 的帖子
谢谢你说我是一个认真的人！因为我觉得你也是一个认真的人！
不过我觉得到是没有把问题扯远，因为我们都在围绕在国企，如果上司不看好你，不器重你，你是该选择忍耐，等待机会，还是选择重新选择离开。
{:5_247:}
我在国企工作。不可能人人都被上司看好啊，领导赏识的人上升的比较快。我会“重新选择，离开”。
选择离开，这年头耗不起，是金子总会发亮