既然是类似于大型国企的背景，在坚持等待（2年）的同时，不断的充实自己才是关键。找领导谈谈自己升不上去的原因，或许是公司在考验自己。如果真是自己不被公司看好，那就离开吧。
我会选择继续坚持一段时间。
即使顺利跳槽，新的环境同样不会是完全令人满意的，也许会遇到更糟糕的人际关系？
我会先从自身找原因，在逆境中努力让自己更好的发展，去尝试改变这种现状，即使是失败，相信也能从中学到更多的知识和经验，磨练自己的性格和意志，“不经打击老天真”嘛。
当然，如果触及了我的底线，我也会愤然离开的，但这个离开绝不会轻易做出的。
选择反方。类似于国有企业的企业人事调动较少，这个不认可你的领导可能一直要做你的领导，你做的再好，也无济于事啊。要真是块金子，在哪儿都发光，不能浪费时间，吊死在一颗树上。当然有一个条件下可以咬牙坚持，那就是你的领导在短期内就退休了，如一二年。呵呵
发起：如果是你，你会“忍耐等待，机会”还是“重新选择，离开”的辩论是缘于线下群里大家的议论，看线下同志都议论得很激烈，故将其拿到讨论上来辩论。可喜的是，这个话题火热程度不亚线下群里同志的讨论。让我这个发起人开心不已。{:5_228:}
持续一周的辩论终于落下帷幕了，非常感谢大家积极的参与。这次辩论是由我发起，裁判开始是暂定为自己，而且裁判也是准备重新找人的，但是由于种种给耽搁了，现在就由我来作一次简单的总结吧。（初当裁判，总结的不好，不要笑话我哦）{:5_208:}
本次辩论中，开始是反方占上风，几乎看到的都是支持反方。反方的观点基本都认为：人，要为自己的梦想而活着，不管在哪个公司，有自己的发展目标与梦想，就算从最基层做起，也有是动力去超前去努力，去进步的，进而去晋升的。
当然正方同志们也不甘人后，迎头赶上。正方的观点基本上是：老板不赏识，只能证明自己还不够优秀，跳巢后不一定就赏识，还是应该从自身找原因，让老板知道自己是优秀的。多加强自身工作能力，多与领导沟通。用平常心，做出业绩，脚踏实地干好本职工作，才能够在逆境中快速提高，展示自己。
正方，反方的朋友们说得都很有道理，分析得很细致。越到后面擦出的火花越多。这场PK很难让我评出谁胜谁负，因为不同人的思考与分析的角度都不一样。
本次PK，有几个辩手给我留下了深刻的印象，正方：windwjz、xixiyq、威哥1号、schao85等人，反方：红尘HR笑、凯茜儿、rosezr、TEOH等人。最佳辩手由正方的xixiyq和反方的凯茜儿获得。其他辩手的答辩同样很精彩！谢谢各位的热情参与！{:5_281:}
这次的辩论虽然没有分出胜负，但这个结果已经不重要了，重要的是在辩论的过程中大家可以学习到在做出一个决定时，应该从哪些方面去分析，去思考。
最后，谢谢中人网提供了一个这样的平台给大家，谢谢各位参与辩论的同志，谢谢对本帖给予关注的同志们。现在主持人兼裁判员宣布：本次辩论圆满结束。谢谢！{:5_264:}
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-7-29 11:19 编辑
没机会还留着干嘛啊？
如果选择等，你只会将你的激情一点一点磨灭掉的；
根据我自身遇到的情况，只要你的能力或者潜力给直接领导造成威胁（直接领导上升的空间非常小）的情况，无论国企还是民企都会遇到，这个时候还是要考虑一下你所关注的是什么？良好稳定的收入、职业生涯的发展还是什么。
离开吧，总有适合自己的
选择重新离开，因为上司对你形成的刻板印象很难改变的
感觉做人资、行政这方面的内容，关键是跟对人，有个信任你，器重你 的老板，当然，最好是老板比较有能耐。
鸟伴鸾凤腾驾远。
如果自己很努力，但是老板不赏识，不如走人，
想想诸葛亮等等人们，之所以给老板卖命干活，还不是因为老板的信任，器重吗。
当然，如果你的工资水平远远高于该职位的市场价位，也可以忍受一段时间。
不然的话，就直接走人吧。
此处不留爷，自有留爷处