是这样的，上班的路程，其实不算远。几站地。
上班时间，他也知道。
迟到后，也没有解释为何原因。
我并不是想主观，比如车祸啊，堵车啊特殊情况我都可以理解。
要参考很多因素的，有发生在我自己身上的案例。第一次到一个城市，第一天上班是直接打的过去的，因为住的比较远，要转两趟车。第二天早上去上班时，我同学先送我到公车站搭车到一个地方转车，然后下车一直等着另外一部公交车的到来，后来发现连续几路车都不在那个站点停，我赶紧打的，没想到司机对路不熟悉，绕了很多路，到上班地点的时候已经迟到15分钟了。领导知道后，就跟我说可以搭什么车在什么地方下车在哪个站点等车，很详细很温馨。
需要调查下，客观处理
不能因为1件事情就决定用不用吧？毕竟这个人是经过我们筛选的
我考虑不用的原因就是一条。
如果一个新员工，试用期内，甚至第一天，没有任何合理原因迟到的话，那以后的工作态度会积极认真吗？
调查一下原因，看员工的回答吧
我们有过这样的情况，后来留下来继续工作了，表现各方面都还不错，还是有特殊情况的。
{:5_257:}不能一概而论，要看具体的情况，我们企业特别规定第一天上班可以比正常的上班时间晚半个小时，就是为了这种意外情况发生。
1、要看是否提前给打电话做出了原因说明；
2、调查原因是否属实；
3、新员工能够承认迟到是一种违反制度的行为。
第一天上班迟到，影响虽然不好，也要看下具体情况，如果其态度良好，可以酌情处理，看看以后表现
有点太武断了吧，这个要视情况而定！