田心琴 发表于 2011-7-31 11:10:21

我觉得要问清楚原因，后续再观察！因为招人不容易！

雪后天晴 发表于 2012-12-6 13:48:49

反正是试用期，正好可以观察一下

蜜蜜甜 发表于 2012-12-6 13:56:36

还是听听他的解释吧，说不定真的是因为有特殊原因

yazhi999 发表于 2012-12-6 16:43:23

呵呵

wenrowe 发表于 2012-12-6 17:11:58

先不要主观上就下定断，还是需要客观的分析，而且还在试用期内，你完全有主动权，不能因为一点差错，而全拼否定整个人

①輩孓de孤单 发表于 2012-12-6 17:20:24

单凭迟到十分钟不好判断用与不用；
不过从新员工迟到这件事情上，HR需要从各个环节（电话邀约、面试甄别、体检录用、通知报到）上去反思为什么会出现这样的现象，我们在那些环节可以做进一步的改进，先从自身找原因，避免日后再发生类似的事情

关注天空的人 发表于 2012-12-6 21:02:51

hr163mail 发表于 2011-7-25 14:11 static/image/common/back.gif
我考虑不用的原因就是一条。

如果一个新员工，试用期内，甚至第一天，没有任何合理原因迟到的话，那以后 ...

这也太主观了吧？兄弟，如果真是不可抗拒的原因呢，也不用吗？谁还没迟到过呢？关键是了解迟到的原因以及怎样避免再次迟到吧，而不是首先想到用不用吧？
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