我是跟他们要经济补偿金，合同到期公司不续签了。但是公司做出了卑鄙的事。
回复 7楼 liwang1 的帖子
难道你在离职流转表上面写上了你的离职原因是你自己离职吗？
保存好充足的证明，最近我们公司也发生一些强制员工外派到各省工作的卑劣行径，有几场仲裁要打，证据对于劳动者这个弱势来说，太重要了，经过这几次的事件，做为一个HR，我突然感觉我成熟了，我们做为HR，不能单单的为公司方面着想，更要合情合理，并且充分与员工沟通来解决问题，不要硬生生的，毫无艺术性的去解决问题，这样只能激化矛盾……
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难道你在离职流转表上面写上了你的离职原因是你自己离职吗？
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芋儿 发表于 2011-7-27 19:55 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意。 本帖最后由 qdshanse 于 2011-7-28 11:27 编辑
回复 12楼 芋儿 的帖子
是单位自己加上的，不是我自己写的。单位在我签完字之后，自己写上的。
留好公司发给你的不续签合同通知书就可以了！
楼主为什么纠结呢？如果相应的赔偿金都有拿到手，那离职申请单上的离职员工又有什么关系呢。
我公司的做法是如果是公司解除，那么会按政策支付赔偿金，那离职申请还是会由员工自己提出。
意义不大，公司都已经通知你不再续签合同了，可能是他们发现你没写，所以顺手帮你填上了
公司不是给了你不续签通知吗？是写明公司不续签吧？那就没问题啦！而且离职单上的离职理由只要不是你写的就可以不认可。
所以以后要去一个信用好的企业