闻香拾梦 发表于 2011-7-29 15:39:10

我们现在也同感啊！呼呼

liuxingyie 发表于 2011-7-29 17:15:16

这已是珠三角各企业的通病............

美nini 发表于 2011-7-29 18:18:23

我们也是不好招。愁啊

cj0609 发表于 2011-7-30 09:32:39

这跟公司岗位工作职责有一定的关系，就拿我亲身经历的一件事情来说吧，我所在的公司负责BD业务的经理居然被写成是会员管理经理。当时要招聘这个岗位就是找不到合适的人，所以我觉得有可能我们人力资源部没有充分和部门领导人沟通好

peony_lyy 发表于 2011-7-30 10:53:15

拥有广泛的人脉应该是最好的了。

微加幸福 发表于 2011-7-30 11:09:04

软件工程师应该不难招吧，大的、需要花钱的招聘网站肯定有合适的简历，要不让猎头帮你物色。该花的钱还是要花的。

forlinas 发表于 2011-7-30 11:31:52

幸福@鱼儿 发表于 2011-7-30 11:39:13

{:5_248:}同感，同感~~~

xingjijiguang 发表于 2011-7-30 11:44:46

回复 9楼 miki_xiong 的帖子

同病相怜，放低筛选简历的要求吧，约来的人还是不适合，更郁闷的是，好不容易来了个应聘者，一面试才知道是典型的在职钓鱼型，只看薪资，达到要求就跳，否则也无所谓，这种心态真的很纠结
   

xingjijiguang 发表于 2011-7-30 11:50:30

回复 15楼 imyonly 的帖子

原来与我们的处境一模一样，我现在也是招软件方面的人才，都注明经验5年以上了，应届生还是是一大把，搜简历吧，简历库里面的简历太少，很难得看到合适的，好不容易下了几份合适的简历，通常是打5个，答应过来面试的最多1个。更纳闷的是，难道整个市场的薪资都涨了？为什么找工作的人薪资都要求那么高？
   
页: 1 2 [3] 4 5 6
查看完整版本: 招不到人！！！怎么办~