yolanda_lu 发表于 2011-8-1 16:06:22

原则上不行，但是有办法让它行。{:5_259:}

氢天 发表于 2011-8-1 16:38:11

对员工不加班约定可以辞退的条款本身无效，对于员工不愿意加班请以诚信的态度与他们沟通。

hr163mail 发表于 2011-8-1 17:48:33

用人单位应当保证劳动者的休息权。根据劳动法的规定，用人单位安排加班需履行下列程序：1、确属用人单位却 ...
31号 发表于 2011-8-1 14:32 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

除了每月不得超过36小时这条外，其他的都符合要求。
如果公司一个月要求员工加班的时间累计可达到50小时。当然不符合法律条件，但我想如果一个公司的生产真的遇到特殊情况需要赶工期的话，加50小时也是很常见的。

退一步，我不要求那么高， 我要求员工能加班达到36小时，在这个范围内，如果员工拒绝加班，那公司的加班要求算不算过分呢？


cowboykiki 发表于 2011-8-1 21:31:28

怎么总把违法当合法啊，呵呵~~~看下《劳动法》里要求劳动者加班的前提吧。

hr163mail 发表于 2011-8-1 22:11:22

怎么总把违法当合法啊，呵呵~~~看下《劳动法》里要求劳动者加班的前提吧。 ...
cowboykiki 发表于 2011-8-1 21:31 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

我给1.5倍加班费，每月不超36小时，公司生产急需交货，不知道到底是哪点不符合劳动法了？


lixiaoxv 发表于 2011-8-2 11:03:50

不能强迫

wh343766761 发表于 2011-8-2 12:43:00

占个位置学习

3dmax 发表于 2011-8-3 15:12:50

不能强迫劳动。你不来加班就处罚你，不合理

nunubobo 发表于 2011-8-3 15:41:16

你把平时的加班时间累积到星期六一整天，先向员工说明一下情况，因为什么特殊情况所以公司希望员工能够加班，然后告诉她们如果能在星期五之前把工作做完，星期六就不用加班，如果不行，大家就安排好时间星期六统一全部加班，不来就算违反公司制度，不服从领导安排，公司交不出货，对公司的经济造成重大损失者开除，定个次数，要求加班满3次不服从者，开除！公司怕流失员工，员工也怕丢失工作的，

nunubobo 发表于 2011-8-3 15:42:28

我们公司以前一直都是单休，现在是大小礼拜，进公司的时候就讲清楚的，所以现在的员工都不反抗的，你们旺季的时候就大小礼拜
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 员工拒绝加班，公司能辞退吗？