水止境明 发表于 2011-8-3 18:04:47

你把平时的加班时间累积到星期六一整天,先向员工说明一下情况,因为什么特殊情况所以公司希望员工能够加班 ...
nunubobo 发表于 2011-8-3 15:41 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

很多时候忙起来的时候光周六加班也解决不了问题。
我们一般除了加班工资外,另外给予加班补贴。另外和工人说清楚订单等实际状况,再通过班组长主管等做工作,相对阻力会小点。
一线工人关心的还是薪水问题。

hr163mail 发表于 2011-8-3 19:55:27

现在有种不祥的预感,车间工人之间抱团了。宁可放弃努力工作,与其他人拉开差距从而挣更多奖金的机会,也要维持现状以要挟公司。

有人认为,能多挣钱自然就会好好干了。可我认为,这只看到了一面。
现在,我听说的,有这么几种。
一种是家里不缺钱,但被家里要求,不能闲晃的,所以出来随便找个差不多的活干。不求挣钱,只求轻松。
一种是,家里暂时还养的起,就在家里啃老。
一种是,家里因为拆迁改造,一下子好几套房子,靠房租,日常用钱基本解决了。所以,不出来工作了。

针对我遇到的情况,也许(我只能说也许,因为证据不充分)。因为我曾经有一次,因为什么事啊,说实话,具体的我现在也忘记了,可能是名额有限,只能工人之间自己选出几个。但当时有个工人说了类似这样的话: 不选。她们宁可不要,也不愿意在一个公平的方案下分出三六九等。

针对这次遇到的情况,我强推绩效考核,肯定没问题,因为方案很合理公平。但对于通过绩效解决员工努力积极性,解决自愿加班的问题,我没有信心。因为如果这几个工人真抱团了,那什么合理的东西在他们面前都将没有意义。

他们甚至可以在现有情况下, 不提升效率,不改变工作态度,去要求公司涨工资。要知道,公司在三个月前,刚涨了一次工资,而给他们调整的幅度与比例是最大的。我敢说,他们拿到手的钱,在同业不算多的,但以他们的工作表现,他们拿的绝对可以在同业内算高工资了。

    不得不感慨,公司小了这方面会是天生的隐患。推行任何一个制度做任何一个决定都处处受限,需要顾虑的太多。
     如果工人很多,员工很多,在管理时,首先,合理的制度,几乎不会引起员工集体的抵制,那么在推行的时候,就会顺利的多。即使遇到一两个刺头,如果严重干扰公司管理,公司可以辞退。对公司正常运营也不会有什么影响。可如果公司规模很小,许多岗位就是一个人,离开了短时间内很难找到替代的,那遇到刺头可就麻烦了。处理重了,怕影响公司正常运营,处理轻了,没有效果,反而让其他人觉得,看来给公司找麻烦公司也不敢怎么样。以后遇到事更难推行。
      

hr163mail 发表于 2011-8-3 19:57:56

而且,人少了,时间长了,同部门的人很容易抱团。这时候,更难管理。一个,能带动好几个。你处罚谁?

绮真 发表于 2011-8-4 15:48:24

平均一天接近2小时。原则上每月不超过40小时可以安排,但是不能强制,需要员工自愿。

人资专员 发表于 2011-8-10 11:44:17

公司应该有相关的规定,比如说:服从领导的安排;按时完成领导交代的其他任务。但说实话,很多时候,与领导有了矛盾,即使在法律上站住脚,还有你发展的空间和机会吗?

jerico 发表于 2011-8-12 11:15:20

这个不可以的,就算你们公司制度有相关规定,且制度经过法定程序了一样没有效力,因为你的制度与法相违背

liuxingyie 发表于 2011-8-12 11:23:48

像这样就辞退掉,公司肯定会存在一定的风险...
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 员工拒绝加班,公司能辞退吗?