快乐东方
发表于 2004-1-10 15:26:00
可以借鉴！
可以试试！
虫子大哥
发表于 2004-1-10 15:45:00
人力资源
人力资源的不同表现形式，很有意思
思思又思思
发表于 2004-1-10 16:02:00
yes
有道理！
思哥飞扬
发表于 2004-1-10 17:45:00
好
不错啊
liio
发表于 2004-1-10 18:04:00
很好的文章！
这篇文字确写的不错，值得研究其中的精神实质!
宇海浩纳
发表于 2004-1-10 20:15:00
分析透切
把皇马看成一个企业，分析其良好企业发展所需的四样因素，确是看得很准。
jianl
发表于 2004-1-12 12:10:00
有新意,好文章.
很好的文章,值得我们深思.
leesyy
发表于 2004-1-12 13:01:00
皇马需要好后卫
皇马引进顶尖巨星的行为也有一定的盲目性。
首先，优秀人才不一定是企业所需要的，也不一定适合企业。左路的贝克汉姆，费戈就有冲突。
其次，要知道当前最需要什么样的优秀人才。好钢要用在刀刃上，皇马现在应该花钱买后卫而不是中前场了。
888北极熊
发表于 2004-1-12 19:23:00
新颖贴切的比喻
这是一种新颖和贴切的比喻，比喻的非常好，深刻阐明了，人力资源开发与运用在企业中所起的重要作用。
heaven
发表于 2004-1-13 09:19:00
好的是不是最合适的
就拿皇马来说,其所谓的"六大巨星"组合,在很大程度上是一种资源的浪费.我个人认为:在人力资源配置上,不应盲目追求最好,而应当结合企业自身实际,选择最合适的.