如何处理此类员工的辞职？
今天早上一上班，部门打来电话反映，一员工刚进厂一星期，因上夜班太辛苦，要求换部门，否则将要辞职；现因本公司生产任务繁忙，其它部门均需上夜班；换部门是行不通的，人员本来就欠缺，如果让其走，其他想走的人员都仿效就困难了；关于此现象如何处理最妥当，请同行同事指教。没办法，只能苦口婆心地与其沟通！虽然不一定见效，但是唯有如此，别无他法，因为本来就缺人。这也是我们企业每天都在面临的问题。头疼中~ 嫌辛苦，视为不能胜任这份工作，可以办理手续为其调岗，如果还不能上人的，劝其辞职。这样让公司主动，其他人就不会效仿。 哈哈，{:5_252:}谢谢! 如果是怕吃苦的话不应该答应他调换岗位，任何岗位都有它的难处，这样的怕吃苦的人以后不会有什么成绩。再说了换部门也还一样上夜班，如果其他人像他一样都要求换就不好了。进行思想教育。实在不行就让他走吧，去其他部门一样吃苦一样有怨言还影响其他人的情绪，走的人会更多。 回复 3楼 markkk2010 的帖子
问题主要是现在有好多人都有辞职意愿，只是部门不同意；如果就这样放人了，就怕其他人找不同借口闹着要辞职...
个人认为仅仅是因为上夜班辛苦才要换岗的话 坚决不给换的
可以做一下思想工作 实在不行让其离职好了 回复 5楼 daijianghong 的帖子
谢谢你的回复。实在不行的话也只能让其走了，只是想找一个非常妥当的方法，让其走了，让其他人也没法仿效，杜绝更多的走...
离职。
要是满足其要求留下，那才影响了公司制度了。 {:5_241:}谢谢各位的宝贵意见！