《致X经理的一封信》
我在纳闷，这位员工新员工是就职于哪个部门呢，呵呵我猜这名新员工他是他尽快适应公司环境，并且得到公平的工资待遇以及与老员工同样的晋升机会吧？
“用三个人 干五个人的活 发四个人的工资” 这句话不错
《致X经理的一封信》
大家好我是新来的请大家多关照啊《致X经理的一封信》
谢谢分享《致X经理的一封信》
这样的员工才是主人翁。《致X经理的一封信》
该名员工好样的，其实，企业自己内部也可以开通个员工意见征集之类的，如果有效被采纳，给予一定的奖励，这样，估计会有更多的后来者。《致X经理的一封信》
没个人所处的 位置不同，所看问题的角度也是不同的，所得出的结论也是不同的。没有什么是正确的，也没有什么是错误的， 只有合适的。难调众人口！！《致X经理的一封信》
个人认为，这样的员工善于思考，善于发现，也应该是比较有积极性的，信中所列举到的问题，相信HR部门应该或多或少了解并且思考过，但是有些问题不能说改变就改变的，HR部门可以定期与员工沟通，及时解决问题，不要等到小问题变成大问题，牵一发而动全身。《致X经理的一封信》
HR就是补位的，不存在什么不在HR范围内的东西就不过问，出于对企业的负责HR应该考虑得更周全。这位新员工说的话不乏有主观的一面，但也可看出对企业很多方面是不满的。企业和HR负责人会不会反省，就要看是不是够大气和做大事的领导了。《致X经理的一封信》
有些企业的氛围就是不鼓励员工做分外事，不奇怪。但是这么主动关心企业整体运营的员工也不会很多，敢说出来的就更少了。好好用，磨砺磨砺，有成就的可能性很高。但也像gangel所说，或许hr并不是不知道，只是一个组织肯定有其历史，历史遗留问题，需要改革，改革，需要契机。那么这个员工或许就是那契机呢？谁知道？