如何做好面试评价

shiyiyue 发表于 2011-8-8 16:03:34

公司要求面试的人员要写份面试评价，除了对表格中相关的内容进行打分外，还需要一份优缺点等方面的综合评价，主要是对中高层人员的。个人尝试写过份，总觉得不满意，不知道大家有没有什么成功的经验分享下

qangel 发表于 2011-8-8 17:28:25

如果是几个人打分的话，凭着你的经验感觉去处理就可以了；
如果只是你一个人打分的话，最后有些测试题来辅助，做到尽量的客观。

xuening1216 发表于 2011-8-8 20:09:32

希望有这方面的经验的人分享一下

wuhaoyu2007 发表于 2011-8-9 11:27:32

我也觉得不好打分

dongfengyiqi 发表于 2011-8-9 11:41:05

我也想问下，如何写好面试记录表？我是新手。{:5_242:}

芋儿发表于 2011-8-9 12:12:15

综合评价主要是针对应聘人员的综合能力及素质（包括：职业意识、职业道德、工作态度、性格偏向、价值取向等等方面）及工作经验重点的描述，主要来自于面试官的主观看法和建议。
为了避免面试过程中各种导致不客观评价的情况产生，最好是提前列好面试题纲，客观进行最终综合评价。

baiyunwangjing 发表于 2011-8-9 12:50:38

我也想学习下

jingzhongyue527 发表于 2011-8-9 14:19:30

急需答案

一半饺子 发表于 2011-8-9 14:40:12

1、写出所以具体考察的项目 2、按重要程度进行百分比划分 3、总体评价 4、制作表格

liyongzhen 发表于 2011-8-9 17:53:51

学习。。。

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