風輕揚
发表于 2004-1-14 14:53:00
同时
你也应该从法律的角度或从公司的年终奖金发放对象、原则方面等，提供一些建议，供总经理去与董事长沟通之用。
lanlan
发表于 2004-1-14 15:04:00
谢谢
谢谢风轻杨！
hf
发表于 2004-1-14 22:04:00
公司有规定年终奖的发放条件吗？
如对离职的界定等，如有参照执行。
gmsj
发表于 2004-1-15 11:42:00
还考虑离职员工,不错
不过离职员工应该得的
毕竟也曾为公司做过贡献啊,何况是一年工作的认可,不能因为离职就不给
geef
发表于 2004-1-15 15:45:00
时间概念
这要看是什么时候离职的!
lanlan
发表于 2004-1-15 16:19:00
不对
只是给部分离职员工
halenj
发表于 2004-1-18 11:06:00
上级沟通的问题，还是交给他们来处理吧。
上级沟通的问题，还是交给他们来处理吧。
island
发表于 2004-1-29 16:05:00
谁是老板听谁的呗！
原则上是可以不给的，但若老板喜欢给，那也没办法，你又不是老板！
快乐雪
发表于 2004-1-29 16:43:00
我公司的做法
对离职人员，只要不在12月31日在册不会发级年奖，但离职的时候会和离职员工进行沟通并发放纪念品，让他们对公司有一份情。不给离职人员发放年奖原因有两点，一是离职员工对企业的忠诚度不够；二是给离职人员发放年奖会给在职人员产生不公平感。
风浪雨
发表于 2004-1-29 18:15:00
谁的职权按谁的意思办
如总经理要发，他是你的直接上级，那么你按岗位职责执行命令无可厚非，签字与否我想董事长会和总经理协商的