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楼主: lanlan

总经理要给已离职员工发年终奖，我怎么办？

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風輕揚

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贡士

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11楼

发表于 2004-1-14 14:53:00 |只看该作者

同时

你也应该从法律的角度或从公司的年终奖金发放对象、原则方面等，提供一些建议，供总经理去与董事长沟通之用。

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lanlan

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12楼

发表于 2004-1-14 15:04:00 |只看该作者 |楼主

谢谢

谢谢风轻杨！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hf

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秀才

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13楼

发表于 2004-1-14 22:04:00 |只看该作者

公司有规定年终奖的发放条件吗？

如对离职的界定等，如有参照执行。

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gmsj

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14楼

发表于 2004-1-15 11:42:00 |只看该作者

还考虑离职员工,不错

不过离职员工应该得的毕竟也曾为公司做过贡献啊,何况是一年工作的认可,不能因为离职就不给

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geef

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15楼

发表于 2004-1-15 15:45:00 |只看该作者

时间概念

这要看是什么时候离职的!

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lanlan

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16楼

发表于 2004-1-15 16:19:00 |只看该作者 |楼主

不对

只是给部分离职员工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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halenj

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17楼

发表于 2004-1-18 11:06:00 |只看该作者

上级沟通的问题，还是交给他们来处理吧。

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island

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18楼

发表于 2004-1-29 16:05:00 |只看该作者

谁是老板听谁的呗！

原则上是可以不给的，但若老板喜欢给，那也没办法，你又不是老板！

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快乐雪

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19楼

发表于 2004-1-29 16:43:00 |只看该作者

我公司的做法

对离职人员，只要不在12月31日在册不会发级年奖，但离职的时候会和离职员工进行沟通并发放纪念品，让他们对公司有一份情。不给离职人员发放年奖原因有两点，一是离职员工对企业的忠诚度不够；二是给离职人员发放年奖会给在职人员产生不公平感。

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风浪雨

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20楼

发表于 2004-1-29 18:15:00 |只看该作者

谁的职权按谁的意思办

如总经理要发，他是你的直接上级，那么你按岗位职责执行命令无可厚非，签字与否我想董事长会和总经理协商的

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