总经理要给已离职员工发年终奖，我怎么办？

lanlan

有部分员工，离职时得到总经理承诺，发放部分年奖，但显然董事长不同意。 & _( w* f0 t" X: a2 E# i( Z! l本人属总经理直接管理，但薪资福利发放需经董事长签字，如果挑明势必造成总经理和董事长的矛盾，请教，我该怎么办。

lanlan

按照总经理的说法我直接操作，那就等于欺瞒董事长了，而且万一查出，我就必须承担责任，但不按照总经理的指示，也会死的很惨！

柳絮轻舞

建议： $ L1 P# J8 R* t3 R3 C. @这部分离职人员的年终奖可单独列表，并注明离职原因和时间，先经办人签字，后总经理签字，最后交由董事长签字。这样可以避免矛盾，有了一次，董事长和总经理就会坐下来沟通了。 试试吧，希望你公司适用。

菜贩子

可能这也是解决的唯一办法了，如果不能解决，这个企业也蛮危险的。两个关键的人意见相左怎么能办好企业

lanlan

呵呵，柳絮的方法，结果就是董事长否决提议，总经理恨我入骨，认为办事不力了！

木头鱼

从你公司的情况来看，公司领导之间，对如何管理员工存在分歧，这有时也非常正常。但需要两位领导由沟通和交换意见的渠道。 从一般意义上来看，你应该执行的是直接领导的指令。 4 m( O$ E' \, A" F1 W你可以按总经理的指令做，但同时，你还必须执行工作流程，所以，建议你将做好的表单交总经理批示后，或放在总经理处，由其交董事长批准，或由你交由董事长批准，如果董事长不批准，再由总经理和董事长进行直接沟通，以至取得一致意见为止。

秋水语冰

请总经理与董事长直接沟通。

lanlan

大家不愧都是作这一行的，我想我已经知道怎么作了，谢谢！

lanlan

其实这个问题在管理中是会经常碰到的，关键是如何有技巧的去处理这些关系和工作。 世界上没有顺水又顺风的事，每个人都会经历这一段历程。

風輕揚

这里面管理上有些问题。建议你按总经理的意见处理，同时，将分岐点也告诉总经理（信息的来源一定要是确切的），由总经理去和董事长沟通。