虫子大哥
发表于 2004-1-31 18:32:00
发
挺领导的
nxiner
发表于 2004-2-1 00:56:00
同意楼下仁兄们的做法
楼下几位的建议都不错.此事涉及两位大领导,而且各持不同意见.做为经办人必须按流程办理,不要给自己挖坑。而且应该促成他们的沟通．
木叶蝶
发表于 2004-2-12 18:39:00
按流程办
总经理挺不错的，挺懂人力资源管理的。
天宫
发表于 2004-2-12 22:54:00
混
难道总经理不知道董事长对人力资源管理是门外汉吗？不对，实际是高明的一手，可以请病假几天，度过难关
bound
发表于 2004-4-14 10:07:00
建议
在离职谈判时预估(或按上年度比例估算)奖金额度并随补偿金一起发放，这样可以不占薪酬总额。
zyb888
发表于 2004-4-16 17:02:00
坚持原则
一切按照原则办事
815orange
发表于 2006-12-7 16:28:00
RE:总经理要给已离职员工发年终奖，我怎么办？