mnim
发表于 2011-8-10 15:29:09
我倒是觉得一个部门的HR应该拥有不同的处事风格，千篇一律的隐忍、开放、委婉、强势都不利于公司员工关系或人力工作的开展，什么性格的都要放一个人在那以应不时之需{:5_239:}
amyl1ying
发表于 2011-8-10 15:38:37
做招聘，还是得要会交际，与需求部门的沟通；与招聘第三方（学校、招聘外包单位、猎头）沟通等。特别是跟需求部门的沟通，不到位或是有误差会死得好惨。。。
钻石糖
发表于 2011-8-10 15:45:19
沟通很重要 或者说是口才 语言组织能力
唐某人
发表于 2011-8-10 15:55:31
个人决定还可以，其实本身比较内向，但是可以根据场合需要顺利与对方以及对方们进行沟通{:5_205:}
rbkh
发表于 2011-8-10 16:01:24
可能哥说话比较冲拉，其实是人，都应该会交际。。。呵呵。也就是说，会交际总比不会交际好吧？
杨木木
发表于 2011-8-10 16:34:07
我就是个不善于交际的HR，正在努力突破自己中。个人认为，善于交际会给HR的工作加分。
yanglingyan
发表于 2011-8-10 16:38:47
个人认为做HR应该善于沟通就可以，当然有很好的交际能力也很得要，我善于沟通和交际，但都 不是很到位，还得继续学习呀！
乖巧猫猫
发表于 2011-8-10 16:48:44
不要给HR的脑袋上扣超人的帽子就好···{:5_249:}
jiajialili
发表于 2011-8-10 16:50:11
交际比较重要，但自身欠缺，这是我个人比较晕的，情绪控制也非常重要
萧然1983
发表于 2011-8-10 16:57:21
HR对内不对外，内部交际很重要，呵呵！