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楼主: 糖糖2003

[讨论] 做hr的你，善于交际吗？

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mnim

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举人

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21楼

发表于 2011-8-10 15:29:09 |只看该作者

我倒是觉得一个部门的HR应该拥有不同的处事风格，千篇一律的隐忍、开放、委婉、强势都不利于公司员工关系或人力工作的开展，什么性格的都要放一个人在那以应不时之需

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amyl1ying

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22楼

发表于 2011-8-10 15:38:37 |只看该作者

做招聘，还是得要会交际，与需求部门的沟通；与招聘第三方（学校、招聘外包单位、猎头）沟通等。特别是跟需求部门的沟通，不到位或是有误差会死得好惨。。。

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钻石糖

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会元

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23楼

发表于 2011-8-10 15:45:19 |只看该作者

沟通很重要或者说是口才语言组织能力

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唐某人

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24楼

发表于 2011-8-10 15:55:31 |只看该作者

个人决定还可以，其实本身比较内向，但是可以根据场合需要顺利与对方以及对方们进行沟通

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rbkh

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解元

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25楼

发表于 2011-8-10 16:01:24 |只看该作者

可能哥说话比较冲拉，其实是人，都应该会交际。。。呵呵。也就是说，会交际总比不会交际好吧？

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糖糖2003 说话比较直接交接也是一种本领发表于 2011-8-10 16:52 回复

糖糖2003 说话比较直接交际也是一种本领发表于 2011-8-10 16:53 回复

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杨木木

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26楼

发表于 2011-8-10 16:34:07 |只看该作者

我就是个不善于交际的HR，正在努力突破自己中。个人认为，善于交际会给HR的工作加分。

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rbkh HR正常都脱离不了交际。或者说，任何工作都脱离不了交际，即使做技术，也要人配合。现在公司都强调团队，不是么发表于 2011-8-11 10:29 回复

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yanglingyan

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27楼

发表于 2011-8-10 16:38:47 |只看该作者

个人认为做HR应该善于沟通就可以，当然有很好的交际能力也很得要，我善于沟通和交际，但都不是很到位，还得继续学习呀！

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rbkh 交际包含沟通吧。。。发表于 2011-8-11 10:29 回复

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乖巧猫猫

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28楼

发表于 2011-8-10 16:48:44 |只看该作者

不要给HR的脑袋上扣超人的帽子就好···

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rbkh 呵呵，任何人都不可能是超人发表于 2011-8-11 10:30 回复

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jiajialili

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29楼

发表于 2011-8-10 16:50:11 |只看该作者

交际比较重要，但自身欠缺，这是我个人比较晕的，情绪控制也非常重要

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萧然1983

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30楼

发表于 2011-8-10 16:57:21 |只看该作者

HR对内不对外，内部交际很重要，呵呵！

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rbkh 呵呵，招聘就是对外，怎么可能不对外啊发表于 2011-8-11 10:31 回复

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