公司招到一名有病的员工该如何处理...
前天晚上十一点多,车间打来电话说一员工晕到,经及时送往医院治疗无大碍;据医生诊断结果与询问该员了解到,该员之前也有此状况;另昨天晚上又有晕倒迹象,幸好部门人员及时让其停止工作,略作休息;该员入职半月左右,还未过试用期,针对此现象,公司该如何处理好?有让部门主管通知其辞职,但该员坚持上班...你公司招聘要求中有没说明要求身体健康?如果有,那可以按不符合公司岗位要求为由在试用期内解除劳动合同,如果没有,建议还是协商解决,刚来不久,辞退也赔偿不了多少。 没有体检报告吗 签订合同的原则之一是诚实信用,没有做到这个合同是部分无效或者无效的,不诚实的一方需要承担责任。如果当初在招聘过程中问道这里,员工说没发病史,说明员工不诚实信用。
反之,结合实际情况,能不能以劳合法第39条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳合”,当然需要企业出示充分证据,比如医院的一些证明或复印件! 如果狠心一点,他在工作过程总晕倒的话,应该可以以不能胜任工作为由辞退。毕竟是试用期 回复 2楼 anne安丽 的帖子
由于生产任务繁忙,在招聘的时候也没有具体的询问与了解身体上面的情况,故造成此现象,但其在试用期内,双方应都可以选择去留的吧...
回复 3楼 郭小羿 的帖子
我们目前还没有做入职体检呢...可能是该身体体质差,医院有验血,没有传染类型病历...
回复 4楼 markkk2010 的帖子
该员还在试用期内,都还没有签订劳动合同呢;我们都是满试用期一个月后再签订合同的...
生病不符合解除劳动合同的理由,只有证明员工不符合录用条件才可以解除合同。 回复 9楼 糖糖2003 的帖子
其发生病状就晕倒,不能胜任其工作;而且还在试用期内,应该可以辞退吧...