wy336700560609 发表于 2011-8-15 14:21:53

{:5_257:}老大们厉害。。。

人资专员 发表于 2011-8-15 15:42:23

不错不错{:5_257:}

menydorhing 发表于 2011-8-15 17:24:02

学习了!谢谢!!!

LL李 发表于 2011-8-15 17:43:43

学习一下。不过国企中,就招聘需求而言,别说是招聘专员了,就连人力资源部经理也没有说话的权力,领导班子说了算。

BonnieJiang 发表于 2011-8-15 19:00:33

嗯,总发现理论和现实是有不少差距的。

孤云独流 发表于 2011-8-15 22:03:57

不错,好东西啊

iam0611 发表于 2011-8-15 23:36:09

我就是招聘专员,在很多时候,越来越觉得现在的公司在人力资源很多方面存在很多的不足,有时人力资源部总被别人当成是后勤部一样,唉{:5_142:}

sunxm 发表于 2011-8-17 09:31:12

感觉了自己知识的不足,需要好好学习了

kitydy 发表于 2011-8-22 19:25:46

{:4_75:}很专业,学习了~

寒逸兽 发表于 2011-8-24 11:14:03

学习了,很受用!
页: 1 [2] 3 4 5
查看完整版本: 【原创】如何确定用人部门提出的招聘需求是合理的