行政经理的哲学
每次当工向我的顶头上司提建议时，他总会丢给我一句话：所以你当不了经理，而我当得了经理。他说，一件事情，要怎么做，首先要分析一下老板的心思，我最了解老板了，他自然不希望是你说的那样。我不明白他说的话是否是真的，但我总认为，行政部（也相当于是人力资源部）在维护公司利益或者更直接的说是老板的利益的同时，是否也应该考虑到员工的利益。尤其是一线员工。但他大部分时间或者完全是站在老板的利益这一边。从很大程度上来讲，老板是喜欢他的，（他这么跟我说的），但很多员工，甚至包括其他部门的一些经理对他还是有意见的。本帖最后由 沉沦 于 2011-1-19 16:36 编辑
这样的领导长不了！
这样的领导长不了！假如像这样的领导都能长期当下去，那么我建议你快离开这家公司，因为这公司快完了。鹅认为上司说得有道理
别的部门意见和你的意见无关。关键在平衡
只维护老板利益，或只维护员工利益你都很难开展工作。利益平衡
利益平衡很多经理都是这样
老板的思想是公司的灵魂，很多经理都不会违背圣意的。回复：行政经理的哲学
老板的意见和员工的意见肯定会出现不同的,正是需要平衡.所以才有了行政部.好好思考一下吧回复：行政经理的哲学
同意楼上的意见回复：行政经理的哲学
呵呵，关注一下！~~~回复：行政经理的哲学
站在老板的立场上考虑问题，就是想多留住员工，特别是老员工，但如何来留住员工，是否需要付出一些代价。。。所以说，员工与老板永远是对立体，至少我司也是这样、、、不好开展。